人材育成

NGKは、「NGKグループデジタルビジョン」に基づき、経営層を含む全従業員を対象に、DXの推進とデータ活用人材の育成に取り組んでいます。業務課題の発見からデータ活用・分析等を通じた知見の創出、業務の改善や高度化までを担う人材を、データ活用人材と位置づけています。育成内容や重点領域は、デジタル技術の進展を踏まえ、継続的に見直しています。

NGKは、グローバルに活躍できる人材の育成を目的に、海外グループ会社で約半年間の実務を経験する海外実務研修を実施しています。若手の海外赴任候補者を主な対象とし、異文化環境でのコミュニケーション力と実務対応力の向上を図っています。
また、海外業務に携わる従業員に対し、異文化理解を基礎としたコミュニケーション・マネジメント研修や、語学研修、各国のエリアスタディなどのグローバル研修を提供し、国際業務に必要な能力の向上を推進しています。

NGKは、グローバルに活躍できる人材の早期育成に向け、新入社員を対象としたグローバル研修を実施しています。英語研修を通じて、異文化理解や、コミュニケーションなど、国際業務に必要な基礎力の習得を推進しています。さらに、希望者にはレベル別の英語研修を提供し、英語力に加え、プレゼンテーションなどのビジネススキルの向上を図っています。

NGKは、安全・環境・品質・納期・コストを重視したものづくりの基盤を継承しつつ、新たな価値創造を担う人材の育成に取り組んでいます。製品や技術への理解を深める固有技術教育と、職場改善に必要な意識や手法を習得する管理・改善技術教育を実施しています。
固有技術教育では、製造プロセスに沿ったプログラムを通じてNGKのセラミック技術を体系的に学び、広い視点で業務に取り組む人材を育成しています。また、製造現場では、作業長を担う従業員に対し、職場風土改善や生産性向上に必要なスキルを習得する機会を提供し、現場のリーダーとして活躍できる人材を育成しています。
管理・改善技術教育では、QC、統計、信頼性、原価、保全などの基礎教育を通じて、自発的に改善に取り組む姿勢とスキルの向上を推進しています。

NGKグループは、ビジョンで掲げる事業構成転換を実現するために、カーボンニュートラルやデジタル社会など新たな成長分野で求められるスキルの習得機会の充実を図っています。必要なスキルが高度化・多様化する中、従業員が必要な学びにタイムリーにアクセスできる環境を整備するため、1万本以上のコンテンツを備えたeラーニングを導入しています。また、希望する従業員には自律的な学習を支援するライセンスを提供しています。本取り組みは2021年度から開始し、これまでに延べ1,500人超の従業員がリスキリングに取り組んでいます。
また、2024年度には学習管理システム（LMS）を導入し、必須研修、募集型研修、学習教材、eラーニングなど多様な教育コンテンツをLMSに集約することで、グループ全体で活用できる教育基盤の整備を進めています。これにより、自律的な学習を促進し、成長分野で活躍できる人材育成をさらに強化していきます。

NGKは、従業員の自律的な学びと意欲向上を支援するため、資格取得や学位取得を後押しする制度を導入しています。現在の業務に関連する資格だけでなく、将来のキャリア形成や新たな分野への挑戦につながる資格取得も積極的に支援しています。
対象資格は、弁護士、公認会計士、弁理士、建築士をはじめ、環境、安全衛生、品質管理、技術、語学、ITなど多岐にわたる500以上の資格と、業務に関連する博士号およびMBAです。取得者には受験費用や交通費などの実費を補助し、難易度や有用性の高い資格には最大10万円の一時金を支給しています。さらに、高度な資格や学位については学費の半額（上限200万円）を補助しています。