採用情報

NGKグループは、独自のセラミック技術を軸に、
高品質の多彩な製品群を開発し世界へと展開。
さまざまな価値を生み出し、
社会課題の解決にも貢献しています。

福利厚生・教育研修 制度

社員がいきいきと安心して長く働ける職場づくりのため、
福利厚生や教育、研修制度の充実を目指し、環境整備に努めています。

福利厚生

社員食堂

食堂ではリーズナブルで栄養バランスの良い食事を取ることができます。部署や世代を超えたコミュニケーションの場となっています。

2019年9月に熱田食堂をリニューアル

熱田食堂で新しく提供が始まったサラダバーは、毎日行列ができるほど人気です。

バラエティーに富んだメニュー

定食、丼、カレー、ラーメン、パスタ・・・たくさんの種類の日替わりメニューを用意しています。

コミュニケーションの輪が広がります

仲間と楽しく盛り上がってリフレッシュ。午後からも頑張ろう!

部活・クラブ活動

日本ガイシにはさまざまな部活やクラブがあります。ここではその一部をご紹介します。

硬式テニス部

毎週土曜日に練習しています。現在3つの東海リーグ(名古屋社会人テニスリーグ、JICTF東海ゴールドリーグ、全国実業団対抗テニス大会)へ参戦中。飲み会や部内交流戦などのイベントも充実していて、初心者から経験者まで楽しく活動しています。

野球部

約40名が在籍中。毎週土曜日に練習していて、県大会にも出場しています。BBQ、飲み会、旅行など、練習以外のイベントも多くあり、とても仲が良いです。

割烹部

月に2回、講師の先生に和・洋・中の基本からデザートまで幅広いメニューを教わっています。メンバーには男性も在籍し、世代や部署を超えたアットホームな環境で活動しています。

福利厚生

日本ガイシは入社時および昇格などの節目ごとに、計画的な人材育成に取り組んでいます。

教育・研修の例

  • グローバルコミュニケーション研修

    異文化間のコミュニケーションで発生しやすい理解の食い違いの理由と対処方法や、グローバルスタンダードな論理構成に基づいたプレゼンテーションの手法や会議運営方法を学びます。

  • 海外実務研修

    グローバルに活躍できる人材育成を目指し、約半年間にわたり海外実務研修を実施しています。海外赴任候補者を対象に、異文化環境におけるコミュニケーション能力と実務対応能力の習得を図ります。

  • データ思考研修

    何が知りたいかを踏まえてデータを客観的に見るための手法や、目的意識を持って適切にデータを集めるための手法を確認し、伝えたいことをグラフで効果的に表現するためのまとめ方を学びます。

  • ものづくり教育

    製造業の基本である、安全・環境・品質・納期・コストの観点から、日本ガイシの製品や技術内容を学んだり、職場改善に取り組むための意識や手法を学びます。

  • 原価入門研修

    利益の仕組み、原価の構成、コストダウンの基本をなどを理解し、コスト意識を身に付けます。

仕事と育児の両立支援制度

法律で定められている制度の他に、さまざまな面で仕事と育児の両立をサポートしています。

  • 産休前・復職前面談

    両立支援の各種制度や手続きについて理解し安心して産休に入れるよう、そして復職後の業務内容や働き方などについて理解しスムーズに仕事復帰できるよう、上司や人事を交えた面談を実施しています。

  • 育休復職者研修

    育休から復職した社員向けに、自身のキャリアを主体的に考える視点を持つための研修を行っています。受講者同士の情報交換により、両立に関する有効な情報を共有することもできます。

  • 父親向け育児休職

    未使用の年次有給休暇の積立を使用することができます。

  • 出産祝金

    子が産まれた時に祝金が贈られます。

  • 保育費用補助

    認可外保育所やベビーシッター、病児保育を利用する際に費用が補助されます。

  • 通勤用駐車場の育児事由優先利用

    保育所送迎など、育児のためのマイカー通勤を行う従業員が優先的に駐車場を利用できます。

  • 海外同行休職制度

    日本ガイシ社員に限らず、配偶者が海外赴任する場合は最大2年6ヶ月休職して同行することができます。

  • 健康経営優良法人2020(ホワイト500)ロゴマーク 経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人2020(ホワイト500)」に認定されました。これは、地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みに対して、特に優良な健康経営を実践している企業が認定されるものです。
  • えるぼしロゴマーク 2019年8月、女性の活躍推進への取り組み実施状況が優良な企業の証とされる「えるぼし」の最高ランク「認定段階3」の認定を受けました。「認定段階3」は、5つの評価項目(採用、継続就業、労働時間、管理職比率、多様なキャリアコース)すべてを満たした企業が取得できるものです。
  • くるみんロゴマーク 2012年、厚生労働省から「子育てサポート企業」に認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。社員の声に基づいた利用しやすい制度や男性の育児休業取得の実績などが認められ、認定に至りました。
  • 多様な働き方 支援サイト 各制度が周知され制度として利用されるように、社内に両立支援サイトを設けています。サイト内では制度利用者を紹介するとともに、各制度を分かりやすく紹介した「仕事と両立支援ハンドブック」をダウンロードすることができます。

募集一覧

日本ガイシでは、採用情報サイトを採用区分ごとに設けています。採用情報サイトにご登録いただいた方には、
タイムリーな採用情報をE-mailにてお送りするなど、便利な機能や多彩な情報をご用意しておりますので、ぜひご覧ください。

新卒採用(大学生・大学院生)

基幹的業務に従事する職種です。(本社スタッフ、営業、研究開発、設計など)

新卒採用(高校生)

キャリア採用

製造契約社員採用

製造部門の契約社員(期間従業員)についての採用情報です。

カムバック採用

諸事情により日本ガイシを退職された方を対象とした採用情報です。

障がい者採用

障がい者の方を対象にした採用情報です。新卒の方はこちらからご応募いただけます。(現在、中途採用は行っていません)

グループ会社採用情報

スペシャルコンテンツ

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採用情報に関するお問い合わせ

人材統括部 採用グループ