労働安全衛生
考え方・方針
NGKグループは、従業員など働く人の安全と健康確保を組織的かつ継続的に達成する仕組みとして、NGKグループ安全衛生基本方針に基づき、ISO 45001認証の労働安全衛生マネジメントシステムを運用するとともに、リスクアセスメントに基づく安全対策を徹底して行っています。これにより、請負業者を含むNGKグループ全体の安全衛生水準の継続的な向上を図っています。
安全衛生基本方針
従業員一人ひとりの安全と健康の確保は企業の経営・存立の基盤をなす
- 1労働安全衛生に関する法令、社内規程の遵守
- 2労働安全衛生マネジメントシステムに基づく継続的な改善による安全衛生水準の向上
- 3安全衛生教育の充実、従業員との協議を尊重した安全衛生活動
- 4危険性、有害性のリスク低減と災害防止を図り快適職場の実現
- 5従業員の健康障害防止と健康増進の取組み強化
推進体制
NGKは、グループ全体の安全衛生水準を高めるため、環境安全衛生委員会の委員長を安全衛生の監督責任者としています。委員会は取締役副社長が委員長を務め、年2回以上開催し、活動方針や行動計画の審議・決定、活動実績や災害発生状況および対策の確認を行います。委員会の内容は取締役会に報告され、取締役会の監督を受けています。
さらに、各事業所では、総括安全衛生管理者（事業所長、執行役員）および全部門の労使代表者による事業所安全衛生委員会を毎月開催し、安全衛生の活動方針の共有、行動計画の推進、事業所固有の重要事項の調査・審議を行い、その内容を各職場の安全衛生委員を通じて浸透を図っています。
戦略および指標と目標
戦略
NGKグループは、ISO 45001に基づき、活動を展開しています。理念・ビジョンの実現に向け、工場などにおける死亡災害および重大災害ゼロの達成・維持を最優先課題と位置づけ、全拠点で設備および作業に関するリスクアセスメントを徹底しています。設備の導入や作業内容の変更時には事前評価を必須とし、高い重篤リスクが想定される場合には、設備更新などの工学的対策に加え、作業手順の整備や関係者への教育を実施しています。これらの取り組みは、協力会社を含め管理し、継続的な改善につなげています。
指標と目標
NGKは、2025年の数値目標として以下を設定しました。
- グループ全体で死亡災害・重大災害ゼロ
- グループ全体で休業災害強度率0.010以下
2025年は、グループ全体で死亡災害・重大災害ゼロを達成しました。一方、休業災害強度率は0.018となり、目標（0.010以下）を達成できませんでした。
2025年度実績：労働災害死亡者数、労働災害発生件数
2026年度の数値目標は以下の通り設定しました。
- グループ全体で死亡災害・重大災害ゼロ
- グループ全体で休業災害強度率0.010以下
取り組み
安全衛生活動の強化
NGKグループは、安全衛生活動の強化を優先課題の一つと位置づけています。2023年度からは、上位方針である「コンプライアンス・ガバナンス・リスク低減」に基づき、第三期3カ年行動計画を策定し、「法令コンプライアンスの徹底」「グループガバナンス体制の更なる充実」「重大災害・重大事故の未然防止」を活動方針と定めて安全衛生活動を推進しています。
重大災害・重大事故の未然防止に向けては、既存設備や作業の網羅的なリスクアセスメントに加えて、新規設備・新規作業の導入時や作業変更時に事前評価を徹底し、リスクを排除または許容可能な水準まで低減しています。
| 中期行動計画 | 年度実施項目 | 重点活動 |
|---|---|---|
| コンプライアンス | 法令遵守の仕組みの強化 | 法令遵守の徹底を目的に、安全衛生に関する法令の遵守状況を調査し、必要な是正措置を実施。また、管理者や担当者を対象に法令教育を行うとともに、届出漏れなどの法令不適合を防止するため、社内規程の整備と、届出管理データベースを構築。運用を開始した。 |
| ガバナンス | 各事業本部の安全衛生機能の強化 | 各事業本部の安全衛生機能を強化するため、本社の安全衛生統括部署と事業本部の安全衛生部門の役割を明確化。各事業本部が所管する工場やグループ会社の安全衛生を主体的に管理・推進できる体制を整備した。 |
| リスク低減 | リスク低減／重大災害／重大事故のリスク抑制 | 重大災害や重大事故のリスク抑制に向けて、国内外全ての製造拠点の設備を対象に、回転体への巻き込まれ・感電・爆発に関する高重篤リスクを網羅的に抽出・特定し、管理的対策と設備更新・改造による対策を実施。また、危険源の抽出精度を高めるため、リスクアセスメント教育を継続して実施した。 |
労働災害発生時の対応
NGKグループは、災害発生時においては定められたルールに従い、速やかに関係部門、グループ会社へ連絡し、各社の規程に基づいて災害審議会などを開催して原因究明と再発防止策の徹底を図ることとしています。
2025年は、グループ全体で不休災害以上の災害が51件発生し、前年と同水準となりました。海外製造系グループ会社で軽微な災害が多く発生する一方、後遺症が残る重大な労働災害も３件発生しました。これらの主な原因はルール不履行や設備・作業方法に関する管理の不備です。今後は既存のリスク管理と設備対策に加え、ルール遵守の徹底と現場の管理水準の向上に取り組み、重大災害・重大事故の未然防止を強化します。
請負業者の休業災害以上の労働災害発生件数
請負業者の死亡者数
強度率（1,000労働時間当たり休業日数）
休業災害度数率
業務上疾病度数率
労働安全衛生マネジメントシステムの外部認証
NGKグループは、職場の安全衛生水準を継続的に向上させるため、労働安全衛生マネジメントシステムISO45001の認証取得を推進しています。
2017年度に、NGK名古屋事業所が国内企業で初めてISO45001 のプライベート認証を取得しました。現在、NGKの全ての事業所・工場で ISO 45001 と JIS Q 45100 の認証を取得し、維持しています。また、国内外の製造系グループ会社も、全ての会社が ISO 45001 を取得済みです。
安全衛生教育
NGKは、安全衛生法令に基づく教育の実施および資格取得の確保に加え、自主的な教育プログラムを体系的に整備し、安全衛生水準の向上を図っています。2025年度は、安全衛生に関する社内集合教育を2,296人が受講しました。主な内訳は、職位・役割に応じた安全衛生管理や作業安全ルールに関する階層別・昇格者教育644人、危険体感予知教育1,600人、ISO45001内部監査員教育52人です。
| 教育プログラム | 内容 |
|---|---|
| 法定教育 | 法令に基づき実施や受講が義務付けられている安全衛生教育や技能講習等 |
| 法令教育 | 安全衛生関連法令の概要および要求事項の理解を目的とした教育 |
| 危険源抽出教育 | 作業や設備に潜む危険源を特定・洗い出す能力を養うための教育 |
| 危険予知訓練（KYT）教育 | 作業や日常生活に潜む危険を事前に予測し、危険感受性・問題解決力を養うための教育 |
| 危険体感予知教育 | 実災害を模した体験を通じて、危険に対する感受性の向上を図る実体験型教育 |
| 技能認定教育 | リスクの高い特定作業に必要な技能の習得および習熟度の確認に基づく作業者認定のための教育 |
| 階層別・昇格者教育 | 職位・役割に応じて必要な安全衛生管理能力および作業安全に関する知識の習得を目的とした教育 |
| 現場マネジメント教育 | 経営者層、管理者層、実務者層の安全に対する知識の定着および現場における判断力・指導力の向上を目的とした教育 |
| ISO45001内部監査員教育 | ISO45001に関するマネジメントシステムの理解および内部監査に必要な知識・手法取得のための教育 |
危険体感予知道場
NGKは、労働災害防止を目的として、知多事業所に危険体感予知道場を設置し、専任講師による実体験型の安全教育を実施しています。社内の災害事例を再現した設備や、VR（仮想現実）を活用した体感装置、コンピュータグラフィックスによる座学を組み合わせ、体感型教育の充実を図っています。
また、2024年度に道場をリニューアルし、巻き込まれ、転倒、爆発などのテーマ別ゾーンを設置するとともに、各テーマにおける実際の災害事例に関する展示を拡充しました。これにより臨場感ある学習環境を整えています。これらの教育プログラムは国内グループ会社にも展開しており、2025年度までの累計受講者数は12,509人となっています。
協力会社と一体となった安全活動
NGKは、工事および作業の安全確保を目的に「NGK安全協力会」を設置し、協力会社と一体となった安全活動を推進しています。
協力会社の選定では、安全管理を評価項目に含めるとともに、契約時の要求仕様にも安全事項を明記しています。
また、NGKの安全衛生方針および関連規程は協力会社にも適用しており、これらの周知と遵守の下、全ての関係者が共通の基準に基づいて業務を遂行しています。
活動内容
年間活動計画に基づき、安全巡視や安全勉強会、清掃活動を実施しています。併せて、毎月の定例会議で活動状況や課題を共有し、年１回の安全大会では有識者による講演などを通じて、安全意識の向上と知識の定着に取り組んでいます。
安全教育
粉じん爆発の危険がある職場における安全作業や、ロックアウト・タグアウトの必要性に関する教育など、各種安全教育を実施しています。また、過去の災害事例を活用し、原因の分析と再発防止策について定期的に検討・議論しています。