労働慣行（人事制度・労使の取り組み）

NGKは、学歴や年齢に関わらず、努力に応じて昇格や職群転換に挑戦できる資格制度を運用しています。資格ごとの役割を明確にすることで、従業員が上位資格に求められる能力を理解し、より高いレベルの業務へ挑戦しやすい環境を整えています。
また、上位職群への挑戦に対する従業員の意志と努力を正当に評価し、継続的なキャリア形成を支援しています。
NGKでは、役割と責任に基づき従業員を「基幹職」と「一般職」に区分しています。基幹職は、一般的には管理職に相当し、組織や人材のマネジメント責任を担い、事業・組織の持続的な成長を牽引する役割を担います。一般職は、チームや現場の中核として業務を推進する人材や、高い専門性を発揮する人材など多様な役割を担っています。

NGKは、若手からベテランまで全ての従業員が意欲を持って働けるよう、一般職人事制度を整備しています。事業のグローバル展開や新製品・新規事業の創出を進めるにあたり、重要な役割を担う若手・中堅層が能力を最大限に発揮できる環境づくりを重視しています。

NGKは、処遇の公平性を保ち、個人の努力や成果を適切に評価するため、複数の評価制度を運用しています。これにより、従業員一人ひとりが自身の成長を実感できる仕組みを整えています。

NGKは、労働組合と協定を締結し、地域および産業別の最低賃金を上回る企業内最低賃金を設定しています。これにより、法令を遵守するとともに、従業員の安定的な待遇向上を図っています。また、同一資格に対しては性別にかかわらず同一の賃金体系を適用し、公平性の高い処遇を徹底しています。

労働者の男女の賃金の差異

NGKは、団体交渉権をはじめとする労働者の権利を尊重し、健全な労使関係の構築に努めています。2026年3月末時点の労働組合員数は4,308人です。

労働組合加入率

NGKは、労働組合と対等な立場で労働協約を締結し、相互の権利およびその適切な行使を明確にしています。併せて、情報共有と相互理解の促進を目的に定期的に労使懇談会を開催し、経営方針や経営状況、組合活動に関する意見交換を行うことで、健全な労使関係の維持に努めています。さらに、団体交渉においては、平和的かつ迅速な解決を目指し、誠意をもって対応しています。

NGKは、労使懇談会、職場懇談会、定期労使協議会などの各種協議体を通じて、労使間の信頼関係の構築に努めています。労使懇談会では会社の業績や経営状況を共有し、職場懇談会では生産体制や職場環境など職場ごとの課題について意見交換を行っています。さらに、定期労使協議会においては、労使双方が積極的に対話を行い、相互理解の促進と健全な労使関係の維持につなげています。

NGKは、労働組合との労働協約に基づき、業務上必要な異動については従業員本人の能力や健康状態、家庭の事情を考慮したうえで決定しています。異動の際は、原則として3週間前までに本人へ通知しています。また、集団的な異動や組合活動に重大な影響を及ぼす可能性がある場合には、事前に労働組合と協議することを定め、公正で透明性の高い人事運用に努めています。