人材統括部長メッセージ

NGKグループビジョンで掲げる「5つの変革」を実現するため、人材育成方針で掲げる人材像の育成を図るとともに、多様な人材が活躍できる環境を積極的に整えていくことで、企業価値のさらなる向上を目指していきます。

NGKグループの挑戦を支える

次々と新たな変化が訪れる事業環境に合わせ、NGKグループの事業戦略も変化していきます。それに伴い求められる人材像も変化しており、私たちはこれに適切に対応するための努力を重ねています。

人材育成方針では、NGKグループビジョンで掲げる「5つの変革」を実現するために、3つの人材像を掲げています。この人材像を掲げる理由は2つあります。1つは提供価値の最大化です。NGKグループが提供する価値は、NGKグループの一人ひとりの従業員が身につけている知識、技術、能力から生み出されています。NGKグループがより高い価値を提供していくためには、従業員一人ひとりがより高い知識、技術、能力を身につけていくことが肝要です。さらに、その知識、技術、能力を結集するとともに、チームワークを発揮していくことが欠かせません。

2つ目は、スピード感です。世の中は先行きが不透明で将来の予測が困難なVUCAの時代と言われる通り、先の予測が難しい状況です。このような中で、上席からの指示を待ち、その指示に応えていくだけでは、変化のスピードに対応していくことは難しいでしょう。変化に対応していくためには、従業員一人ひとりが何を求められているのか考え続け、よりスピード感を意識した行動を続けていくことが重要になると考えています。

社内環境整備方針では、5つの変革の実現に向けた蓋然性を高めるべく「多様性」「豊かで活気あふれる」「挑戦」の3つのキーワードを掲げています。

5つの変革の実現には、イノベーションにつながる新たな発想や、創造性を刺激する人材、多様なバックグラウンドや経験を持つ人材からの異なる視点とアプローチが必要不可欠です。多様な人材が活躍するための基礎として、人種、国籍、性別、年齢や信念、経験、価値観などにかかわらず、誰もが認められ、尊重される職場を整備していきます。

また、多様な人材に持てる力を存分に発揮してもらうためには、職場が豊かで活気あふれるものでなければなりません。やりがいのある仕事、自身の成長、尊敬できる仲間、こころと体の健康、働きに見合う報酬、家族や友人と過ごせる時間などの総和が豊かさや活気を高めるものと考えており、これらの実現を5つの変革実現への道筋として取り組んでいきます。

さらに、挑戦は5つの変革に欠かせないものであり、従業員一人ひとりの成長と進歩の原動力です。挑戦には失敗がつきものですが、それを恐れずに新たなアイデアや戦略に果敢に立ち向かっていけるような、オープンで風通しよい企業文化・企業風土の醸成を目指していきます。

（インタビューは2024年5月に実施）