子育てサポート企業として「プラチナくるみん」に認定

日本ガイシ株式会社（社長：小林茂、本社：名古屋市）は2023年3月、厚生労働省から、高い水準の取り組みを行っている優良な「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」の認定を受けました。

　「プラチナくるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき一定の基準を満たす「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けている企業のうち、より高い水準の取り組みを実践した企業を認定する制度です。

　当社は、2009年の育児・介護休業法改正に伴い仕事と生活の両立支援制度を拡充して以降、女性の就業継続と活躍、男性の育児参加など、誰もが働きやすい環境づくりやワークライフバランスの充実を継続的に推し進めてきました。
　女性従業員のキャリア継続の地盤を整えた後、育児期のキャリアアップを目的として、2017年度には産後休暇を経て育児休業から早期（子が満11カ月に到達する日まで）に復職した従業員に対し「早期復職一時金」制度を設け、2018年度には育休復職者向けに研修を開始するなど、復職後のキャリアを支援する取り組みを開始しました。2019年度には、男性従業員向けの「産後サポート休暇」という積立休暇の拡充を行い、短い期間でも育休を使えるよう、より利用しやすくし、2022年度には配偶者出産時の特別有給休暇を2日から5日に拡充し、男性育休取得の促進を推進しました。その結果、育休を取得する男性従業員が増加し、2022年度は9割以上^※が取得しています。

　今後も引き続き、すべての従業員が持てる力を最大限に発揮できることを目標に、雇用環境の整備を行っていきます。

• ※当該事業年度に配偶者が出産した男性従業員数に対する、当該事業年度に育児休業等をした男性従業員　および育児目的休暇を利用した男性従業員数の合計数の割合（事業年度：2022年4月1日～2023年3月31日）

これまでの社外からの評価・表彰

2019年	厚生労働省 女性活躍推進優良企業「えるぼし」認定（認定段階3）
2018年	愛知県「ファミリー・フレンドリー企業賞」受賞
2017年	厚生労働大臣優良賞「ファミリー・フレンドリー企業部門」受賞
2016年	愛知県「あいち女性輝きカンパニー」認定
2012年	厚生労働省「くるみん」取得
2011年	名古屋市「女性の活躍推進企業」認定

当社の両立支援の取り組み

以上

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