サステナビリティ
「あいち女性輝きカンパニー」優良企業に選定
2017年10月25日
日本ガイシ株式会社（社長：大島卓、本社：名古屋市）は本日、愛知県が女性の活躍促進に積極的に取り組んでいる企業を認証する「あいち女性輝きカンパニー」の中から、優良企業に選定されました。
「あいち女性輝きカンパニー」は愛知県が2015年に創設した認証制度です。女性の採用や管理職登用の拡大、働きやすい職場環境づくりなど、女性の活躍促進に積極的に取り組んでいる企業313社が認証されています（2017年9月末現在）。優良企業は、認証企業の中から他の模範となる企業を表彰するもので、本年度は5社が選定されました。表彰式は11月27日に行われます。
当社は女性社員の職域拡大やキャリア相談窓口の設置などのキャリア形成に関する取り組みに加え、仕事と育児を両立するための経済的支援の充実など、女性が働きやすい環境づくりとワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでおり、男女の平均勤続年数の差がないことなどが評価されました。
当社は従業員一人ひとりが能力を発揮できる環境を整え、持続的成長を続ける企業を目指し、女性をはじめ多様な人材が活躍する機会の提供や長く働き続けるための制度・環境づくりに取り組んでいます。主な施策は以下の通りです。
子育て両立支援制度
職場復帰6カ月後に一時金を支給する産後復帰一時金、ベビーシッター費用補助、出産祝い金・小学校入学祝い金
男性の育児休職取得促進
未使用の有給休暇を育児休職として使用することを認め、男性従業員の育児休職取得を促進
育児休職からの早期復職支援制度
子が11カ月未満までに復職した場合に支給する早期復職者支援一時金、子を保育所に入所させスムーズに職場復帰するための保活コンシェルジュ、認可外保育所などの費用補助
海外同行休職制度
配偶者（当社従業員に限らない）が海外赴任した場合、最大2年6カ月休職して同行することができる制度
介護両立支援策
家族の要介護認定時に一時金を支給する介護支援一時金、介護休職中に毎月支援金を支給する介護休業支援金
重大な疾病を抱える従業員のための勤務制度
反復・継続して治療が必要となる疾病を抱える従業員が退職することなく治療と仕事を両立できるよう、短時間勤務や週3日勤務といった柔軟な働き方を可能とする勤務制度
カムバック制度
転職、留学、配偶者の転勤などの諸事情により退職した従業員を再び採用する制度
当社は今後も、意欲と能力のある人が持てる力を発揮する機会を増やすよう努めるとともに、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいきます。
以上