人材育成 DEVELOPMENT

NGKグループは独自の技術で新しい価値を生み、暮らし・産業・地球環境に貢献してきました。これからも時代の要請に応えて技術を研ぎ澄まし革新に挑み続けるには、現場起点で素早く課題を見極め、部門を越えて成果へ結びつける力が必要です。NGKグループの使命を全うすべく、社員一人ひとりが変化の中で自律して学び、協働して結果を出せるよう、仕組みと実践の整備を継続的に進めていきます。

当社では、人材育成方針で定めた人材になるための人材育成体系の充実を行っています。

特に高度な知識、技術、能力については、「分かる」を「できる」に変える人選型の教育プログラムの設計を大切にしています。また昨今の変化の激しい時代においては、必要な知識やスキルが多様化し、学びの優先順位が組織や事業によって異なり、社員一人ひとり千差万別になります。そのため、階層別など一律的に実施する教育に加えて、募集型の研修やe-ラーニングの充実に取り組んでおります。また、一人ひとりの成長課題を明確にするきっかけとして、キャリアデザイン研修やキャリア面談など自律的なキャリア形成を支える取り組みも拡充して展開しています。

入社時・昇格時などの節目ごとに、すべての職域を対象に、また国内グループ会社も含め、計画的な人材育成に取り組んでいます。4つの教育領域を柱として体系化し、関係部門が連携して実践しています。

学びを職場の業務で発揮するための実践型研修

業務に必要なスキルを「知る」だけで終わらせず、実際に「できる」ように繋げます。社内研修やOJTで基礎を学び、その後、実践研修を通じて理解を深め、現場で活用できるレベルまで成長できる教育体系を整えています。

リスキルと自律学習の支援

必要なときに自分のペースで学べるオンライン学習環境（e-ラーニングのシステム）を整えています。業務での活用を前提に、デジタル、語学、ビジネス基礎など、幅広い領域をカバーし、社員の自律学習を後押ししています。

ものづくり教育

製造業の基本である、「安全」「環境」「品質」「納期」「コスト」の重要性を理解し、ものづくりの伝統と精神を継承するとともに、新しい価値の創造を支える人材を目指します。そのために、主に以下のものづくり教育に力を注いでいます。

ものづくり継承教育体系図

デジタル人材の育成

NGKグループデジタルビジョンに基づき、経営層から一般社員までDX啓発を進めるとともに、データ活用人材とブリッジ人材の育成に取り組んでいます。育成は、事業本部で推進役となるリーダー、リーダーを支えるサポーター、基礎的なデータ活用のスキルを学ぶビギナーの三層で設計しています。また、研修だけでなく、デジタル推進を担う専門部署への社内留学制度や、新入社員のITスキルのe-ラーニング学習（1年間）など、実務と結びつけた機会を用意しています。

グローバル人材の育成

多様な文化や価値観、異なる言語の環境でも十分に力が発揮できるよう、英語を含む複数言語の習得や各国の歴史・文化の理解、異文化対応力、実務スキルの向上を目指した研修を整備しています。 特に、若手社員向けの海外実務研修では、海外語学学校での留学と、現地拠点での実務研修を組み合わせ、現地での生活や業務を通じて、英語力、異文化対応力を磨くだけではなく、「挑戦」できる環境も提供しています。

イノベーション研修

SDGsなどで描く将来のあるべき姿から現在の打ち手を逆算して考える視点を持ち、発想の幅を広げる思考法や新規ビジネスの着眼点をワークショップを通じて学ぶ実践型の研修です。若手リーダー層向けのプログラムでは異なる認識や価値観を超えた協働のマインドと方法を学びます。研修から生まれたテーマは社内の提案制度と連動し、実際の新規事業につなげる仕組みもあります。

キャリア自律の支援

2021年に「企業内での個々人の自律的なキャリア形成を応援する」という方針を掲げ、支援の仕組みを整えてきました。全社員向けの自律型キャリアeラーニングは2022年度に開始し、これまでに4,000名以上が受講しています。社内社外のキャリア相談窓口とあわせ、入社3年目スタッフ職、新任昇格者、40代・50代社員など節目に応じたキャリアプログラムを設けています。社内公募制度やFA制度といった挑戦の機会と組み合わせ、自分らしいキャリアを築ける環境づくりを進めています。