キャリア形成 CAREER PATH
新卒入社社員のキャリア形成への想い
NGKは、新卒で入社する皆さんが将来にわたって力を発揮できるよう、育成を体系的に支える仕組みを整えています。入社後に基礎から専門性まで段階的に身につけられる環境があるため、入社時点で高度な専門知識を備えている必要はありません。大切なのは、自ら学び、キャリアを築こうとする前向きな姿勢です。
その姿勢を確かな力へとつなげるため、入社後は基礎研修やOJTを通じて、実践力と専門性を着実に育んでいきます。特に入社後の3年間は、今後のキャリア形成の土台を築く重要な期間と位置づけ、成長段階に応じた研修制度を設けています。
この期間で主体的なキャリア形成の基盤を固めた後は、自律して活躍の幅を広げていく“跳躍のステージ”へと進んでいきます。その歩みを支えるため、ジョブローテーション制度やFA制度など、多様な制度を通じて、社員一人ひとりの挑戦と成長を長期的に後押しします。
入社から4年目までのキャリア形成
入社後の4年間は、NGKで仕事を進める基礎を培い、自分らしいキャリアへ踏み出すための大切な期間です。1年目から4年目までの各ステージには、それぞれに期待される役割や成長テーマがあり、段階的に学びを深めながら、自律した活躍へとつながっていきます。
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新入社員研修
入社後は、当社の事業や仕事への理解を深めるため、約2週間の全体研修を実施します。
挑戦し高め合う職場づくりとチームワークの観点から、「自ら学びに行く姿勢」を重視したプログラムを構成しています。
全体研修終了後は、各配属先の方針に基づいた研修に移行します。当社では早期からOJTを開始し、一人前の社員として実務に挑戦できる環境を整えています。 -
グローバルセミナー
多様な文化・価値観・言語環境でも力を発揮できるよう、必須研修から任意参加プログラムまで、社員一人ひとりの主体的な成長を後押しする仕組みを整えています。
新入社員向けには、「マインドセット」と「語学力強化」を目的とした研修を実施。マインドセット研修では異文化理解を通じて視野を広げ、約半年間の語学研修ではレベル別に英語力を強化します。多様な環境でも前向きに行動できる力を育みます。研修担当ヒトコトMEMO
9割以上の新入社員が希望して参加する語学研修では、最後に恒例のプレゼン大会を実施します。英語で自分のアイデアを発信する場であり、受講者一人ひとりの個性が光る発表に、毎年担当者や職場の上司も大きな刺激を受けています。
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ものづくり研修
セラミックス製造プロセスの基礎技術習得を目的に、2〜6年目の技術系スタッフ職・技能職を対象に研修を実施しています。
原料調製から成形・乾燥・焼成・加工・検査までの一連の工程を通じ、製品ごとの要素技術や匠の知恵・技を体得。製品設計・開発、生産技術、製造業務に生かせる知識と視点を養います。
研修担当ヒトコトMEMO
普段触れる機会の少ないセラミックス材料を使い、混ぜる・形をつくる・焼く・評価するという各工程を実体験してほしいと考えています。あわせて、どのような装置が使われているかも学び、ものづくりの理解を深めてもらえればと思います。
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部門研修（施設統括部）
配属後は、設備設計に関わる基礎力の習得を目的に、4〜9月にかけて1年目社員向け研修を実施しています。
研修では2年目社員が指導員を務め、教育専用ツールを用いて、生産設備に近い設計や試運転を体験。電気制御をはじめとする基礎設計力を身につけます。研修後も継続的なフォロー体制があり、気軽に相談できる環境を整えています。
研修担当ヒトコトMEMO
未経験でも安心して学べる段階的な研修と、先輩に気軽に相談できる環境づくりを大切にしています！2年目には、教える立場も経験することで、学びをより確かな力として定着させることができます。
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ジョブローテーション、社内公募、FA制度
当社では、社員が自律的にキャリアを描けるよう、異動に関する制度を整えています。入社4～10年目までに、職域や視野の拡大、挑戦意欲の向上などを目的として、全員を対象にローテーションを実施しています。
毎年の社内交流会では各部門の仕事理解を深めることができ、異動希望を提出いただいております。
また、個人のやりたいこと・挑戦意欲を尊重する仕組みとして、2003年より社内公募やFA制度も運用しており、多くの異動が実現しています。
こうした取り組みを通じて、自律的なキャリア形成や部門間の交流を継続的に後押ししています。
担当者ヒトコトMEMO
まずは歩みたいキャリアを日頃から考え、面談などを通じて上司に伝えることが大切です。
その上で必要に応じて制度も活用ください。
私たち人事部は制度運用を通じて、皆さんの挑戦が社内で形になるようお支えします。
キャリアモデル紹介
NGKでは、一人ひとりが自分らしいキャリアを描ける環境を整えています。ここでは、新卒入社の先輩社員が積み重ねてきたキャリアステップの一例を紹介します。
CASE 01
（入社時技術系）
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1年目
DX推進統括部に配属
データ分析・品質管理・統計処理の基礎習得と、ツール・プログラミングによる実装を経験。
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2年目
品質改善支援や現場DXを担当
製造現場のビッグデータを活用したものづくり支援に従事。現場課題と向き合う実務経験の蓄積。
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4年目
電子デバイス事業部営業部に異動
DX未成熟部門への異動を志願し実現。営業業務を通じた業務理解と課題認識の深化。
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5年目
営業とDXの両立を担う立場へ
担当製品の営業業務を対象とした業務改善を主導し、営業とDXの両輪による収益力向上への挑戦。
COMMENT
改善業務で最も大切にしているのは、「現場で何が起きているのか」を正しく理解することです。部門や職種の枠を越えた異動を認めてくれた会社に感謝しつつ、DXの普及と収益力向上の両立に貢献していきたいと考えています。
CASE 02
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1年目
セラミックス事業本部 営業統括部 海外営業部に配属
DPFのキャッチャー業務と生産管理を担当。部門連携の中で多様な業務を経験。
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5年目
営業統括部 営業部 戦略グループに配属
キャッチャー業務に加え営業戦略検討に参画。後輩指導にも携わり、チーム運営にも関与。
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6年目
営業統括部 営業部 営業2グループに配属
日系トラックメーカー営業を担当。コロナ禍対応を通じた調整力の強化。
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9年目
経営企画室に配属
経営会議運営や社内規程管理を担当。全社視点でのマネジメント業務を経験。
COMMENT
NGKには幅広い仕事があり、部署ごとに求められる役割や雰囲気も異なります。私自身、異動のたびにその変化を受け入れ、柔軟に対応する姿勢の大切さを実感してきました。皆さんも社会人になる中で不安を感じることがあると思いますが、ぜひ柔軟な気持ちを持って、新しい環境へ一歩踏み出してみてください。
CASE 03
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1年目
セラミックス事業本部設計部に配属
自動車向けハニカム製品の基礎理解と技術サポート窓口を担当。初めてのプレゼンテーション経験。
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4年目
顧客対応の経験を生かし確認プロセスを改善
顧客影響を伴うミス対応を経験し、品質への向き合い方と業務責任感が大きく転換。
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5年目
主任昇格とセラミックス事業本部実験部に異動
主任として依頼・育成する立場を担い、部門間連携を通じて実験部業務を経験。
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6年目
DAC向けハニカムの設計・開発を担当
DAC向けハニカムの設計・製品化検討を担当。海外出張を通じ、環境技術の社会実装への意欲が高まる。
COMMENT
NGKの魅力は、若手のうちから挑戦の機会が多く、責任ある仕事を任せてもらえる点です。現在はDAC向けハニカムの開発に取り組み、CO₂削減に貢献する技術を一日も早く社会に届けたいと考えています。
CASE 04
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1年目
セラミック事業本部 生産技術部に配属
自動車排ガス浄化用SiC-DPFの生産技術開発を担当。画像処理・ロボット活用による工程自動化を推進。
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3年目
海外のグループ会社に出向
SiC-DPF海外生産拠点の生産技術担当として、新品番立ち上げと歩留まり・品質改善を主導。
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7年目
製造技術統括部 製造技術部に配属
サブナノセラミック膜の製造技術開発。焼成工程の効率化と新規設備立ち上げを推進。
COMMENT
NGKの魅力は、さまざまな分野の製品の製造・開発に携われること、そして海外拠点を舞台にグローバルに働けるチャンスが多いことです。今後も製造技術の高度化を通じて、価値創出に貢献していきたいと考えています。
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