よくあるご質問

職務経歴・経験・専門性を考慮して総合的に判断いたします。

年齢・性別・国籍・人種などによる制限はありませんが、業務遂行上、日本語による円滑なコミュニケーションがとれることが基準の一つとなります。職種によっては学歴による制約はありますが、職務経歴・経験・専門性を考慮して総合的に判断いたします。また、職種別・勤務地別採用ではありませんので、国内外を問わず、特定地域での勤務を保証するものではありません。

応募可能です。

原則として面接は日本国内で実施いたします。ご帰国のタイミングにあわせて日程を設定させていただきます。ご帰国予定がない場合、Web面接を実施することも可能ですので、ご相談ください。

併願することが可能です。

ご希望により複数の職種に併願いただくことができます。また、職務経歴や専門性を勘案して、こちらから該当しそうな職種をご提案することもあります。

最新の募集職種は当社Webサイトの募集職種一覧ページでご確認いただけます。

募集職種はWebサイトに随時掲載しており、募集が終了した職種は一覧から掲載がなくなります。最新情報をご確認のうえ、応募をご希望の場合は各職種ページよりエントリーをお願いいたします。なお、希望する職種がない場合でも、当社にご興味をお持ちいただけましたら「キャリア登録」をお願いいたします。キャリア登録は当社Webサイトからご利用いただけます。登録いただくことで、適したポジションがある際にご連絡を差し上げます。

第二新卒の方も応募可能な職種があります。

詳細は当社Webサイトの募集職種一覧ページをご確認ください。職種ごとに応募条件が異なりますので、最新情報をご覧いただき、ご希望の職種ページよりエントリーをお願いいたします。

基本的な選考基準は変わりませんが応募は可能です。

過去1年以内に不合格となった方につきましては、同一職種への再応募はご遠慮いただいております。

申し訳ございませんが、ご遠慮いただいております。

機密性の高い施設も多いため、誠に申し訳ありませんが、面接の際の職場見学や工場見学はご遠慮いただいております。

キャリア採用者の割合などの情報については「数字でわかるNGK」をご確認ください。

多様な経験やスキルを持つキャリア採用者も積極的に迎え入れています。

入社の際に転居が必要な場合は、社内規程に準じて会社が費用を負担いたします。

書類ご応募から内定まで通常2カ月程度をいただいております。

応募者数、応募時期によりお時間をいただく場合がございます。
詳しくはこちら

面接は本社（名古屋）で実施します。

日程は応募者の方と相談の上、決めさせていただきます。海外にお住いの方、遠方にお住いの方、時間の制約上難しい方はWeb面接も行っております。

30分から1時間程度で実施しています。

面接は30分から1時間程度で実施しています。選考内容や質疑応答の状況により、多少前後する場合もございます。

現在、平日のご都合のよい時間帯で実施しております。

実施のタイミングや時間帯についてはご相談ください。

エージェント経由もしくはご登録いただいたメールアドレスへご連絡差し上げます。

エージェント経由でご応募の場合は、エージェントを通してご連絡いたします。当社Webサイトからご応募の場合はご登録いただいたメールアドレスへご連絡差し上げます。

内定者ご本人のご都合を勘案し、入社日は個別に決定いたします。

基本的に最終選考終了後、2カ月程度でご入社いただいております。入社日は毎月1日です。

職務を遂行する上で必要な異動・転勤はあります。

職務を遂行する上で、国内・海外問わず必要な転勤はあります。
（職種に記載している勤務地は、初任配属地となります。）

海外で仕事をする機会は比較的多いといえます。

部門、職種によって海外駐在、海外出張の有無や頻度は異なります。現在の海外駐在社員数は200名を超えており、営業の他、海外工場の立ち上げおよび技術指導、調査研究、現地法人のマネジメント（経理など）などで活躍しています。一般的な駐在期間は3～5年です。

社員の残業時間などの情報については「数字でわかるNGK」をご確認ください。

残業時間の多寡は部門や事業によっても異なり、また時期による変動もあるため 一概に言うことはできません。個人の仕事の仕方に左右されるということもあります。メリハリをつけて効率的に仕事を進めワークライフバランスを保てるよう、毎週水曜日と金曜日はリフレッシュデー（ノー残業デー）となっております。

有給休暇の平均取得日数などの情報については「数字でわかるNGK」をご確認ください。

入社日に応じて付与日数を決定、以降は毎年3月1日に20日付与されます。
有給休暇の平均取得日数は職種・職場によりばらつきがあり、また個人の仕事の状況にも大きく左右されます。全社的には必須の休暇取得日数を10日と定め、さまざまな状況の中、社員一人ひとりが上手に業務の管理をして、タイミングよく休暇を取得するよう支援しています。

多くの社員が、結婚・出産後も働いています。

NGKでは仕事と家庭を両立するための柔軟な制度を整え、働く意欲を持つ社員のキャリア形成を支援しています。
仕事と家庭の両立を支援する制度

テレワーク勤務制度を導入しています。

NGKでは2020年にテレワーク勤務制度を正式導入しました。育児や介護と仕事の両立、生産性向上を目的としており、原則として月8回まで利用可能です（会社の許可が必要）。

入社時の処遇（基本給・賞与）は、これまでの経験・能力を考慮のうえ、当社規程により決定します。

具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。入社後は、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はなく、給与基準や昇格昇給の機会などにおいても、新卒で入社した社員と違いはありません。

社員一人ひとりの成長に繋がる研修プログラムを用意しています。

入社時および昇格などの節目ごとに、すべての職域を対象に、また国内グループ会社も含め、計画的な人材育成に取り組んでいます。

キャリア相談専用窓口を設けています。

キャリアコンサルタントの資格を持つ従業員が秘密厳守で相談に乗り、キャリアアップの支援を行っています。