キャリア採用情報Career Recruiting

キャリア形成 CAREER PATH

キャリア入社社員への想い

キャリア入社の皆さんには、これまでの経験をベースに新たな活躍のステージを切り拓いてほしいと考えています。入社後は、OJTや階層別研修、キャリア相談窓口などの制度で安心して成長し、確かなキャリアを築ける体制を整えています。

キャリア形成の流れと研修制度

NGKでは、入社時や昇格時などのタイミングに合わせ、全職種・全拠点を対象に研修プログラムを実施しています。計画的な育成により、安心してキャリアを積んでいただける体制となっています。

「人材育成」について詳しくはこちら
入社から基幹職まで段階的に実施される研修プログラムの一覧図。第1段階では入社オリエンテーションや部門別教育研修など、第2段階以降はリーダーシップ研修・マネージメント研修など全職種・全拠点に応じた研修内容が示されています。

キャリアモデル紹介

NGKでは、多様な経験を持つキャリア入社社員が、それぞれの強みを活かしながら新しい挑戦に取り組み、研修や実務を通じてさらなる成長を遂げています。ここでは、キャリア入社社員の歩みの一例を具体的なキャリアモデルとして紹介します。

CASE 01

S.M. 2015年入社 | 営業職
  1. 1年目

    エレクトロニクス事業本部に配属

    前職の海外市場向け自動車部品営業経験を生かし、製品技術と電子部品知識を習得。担当製品の立ち上げ期にサプライチェーン構築に貢献。

  2. 3年目

    エンバイロメント事業本部へ転属

    自動車排ガス向けセンサの営業担当として、顧客対応から需給調整まで幅広い業務を担い、販売拡大を支援。

  3. 7年目

    ドイツ販売拠点へ赴任

    販売戦略策定を担い、現地と連携した商談・業務改善を主導。製品の収益性向上に取り組む。

  4. 9年目

    海外拠点のリーダーに就任

    若手育成と新規プロジェクト管理を主導し、新製品導入を支える組織運営を推進。

COMMENT

新しい製品やマーケットに挑戦しながら、自分の軸を持ってキャリアを積み重ねられる環境があります。NGKは変革期にあり、変化を前向きに捉え、挑戦を楽しめる人材が活躍できる会社だと感じています。

CASE 02

Y.I. 2006年入社 | 技術系
  1. 1年目

    研究開発本部に配属

    混合導電材料の基礎研究に従事。セラミックス基礎と研究開発プロセスを習得。

  2. 3年目

    事業部開発支援の材料開発を担当

    顧客ニーズと開発スケジュールを意識した、電子部品・自動車向け新材料開発の主担当。

  3. 12年目

    材料開発マネージャーに就任

    自動車向け新材料・新技術開発のマネジメント。事業部連携による主力製品の高付加価値化を支える。

  4. 16年目

    分析・解析・評価を専門とするグループマネージャーに就任

    材料開発視点を生かし、従来技術と新技術導入を両輪で推進。NGKの基盤技術をマネジメント。

COMMENT

セラミックスは未経験分野でしたが、挑戦する姿勢で業務の幅を広げてきました。部門を越えて挑戦を後押ししてくれる文化や風土が、NGKの大きな魅力だと感じています。今後も新たな技術価値の創出に貢献していきたいです。

CASE 03

K.O. 2022年入社 | 営業・管理系
  1. 1年目

    業務監査部に配属

    経理から監査へキャリアチェンジ。業務プロセス理解を深め、現場に寄り添う監査視点の習得。

  2. 2年目

    国内外グループ会社監査を担当

    複数国の海外拠点で監査を経験。効率的な監査手法確立と柔軟な対応力・国際感覚の醸成。

  3. 4年目

    中国地域統括拠点に赴任

    海外監査拠点立ち上げに参画。監査の仕組み構築を通じたグローバル基盤強化に貢献。

COMMENT

NGKには、若手が主体的に挑戦できる環境があります。私自身、監査業務を一から学び、国内外での実務経験を経て、現在は中国地域統括拠点で監査に携わっています。異文化の中で現地メンバーと協働しながら監査を行うことで、業務の幅だけでなく視野も大きく広がりました。今後は、現場視点とグローバルな感覚を両立させながら新たな監査領域にも挑戦し、企業価値向上に貢献していきたいと考えています。

CASE 04

A.U. 2022年入社 | 事務系
  1. 1年目

    本社資材部に配属

    前職の知識・経験を生かしながら原材料・副資材の購買を担当し、調達業務への適応。

  2. 2年目

    エンバイロメント事業本部の原材料・海外支援を担当

    海外グループ会社向け原材料を担当。価格交渉・発注・輸出管理に加え、海外サプライヤーとの条件折衝も実施。

  3. 4年目

    エンバイロメント事業本部 米国工場に赴任

    米国工場の購買担当として多様な商材を管理し、契約交渉と輸出入調達を推進。

COMMENT

海外との取引やスケールの大きな業務に携われる点がNGKの魅力です。今後は海外工場の購買プロジェクトを牽引し、コスト削減と最適な調達体制の構築を通じて事業成長に貢献したいです。

CASE 05

Y.O. 2007年入社 | 技術系
  1. 1年目

    セラミックス事業本部に配属

    新材料・新工法を適用したディーゼル・パティキュラー・フィルター(DPF)の開発に従事。

  2. 3年目

    次世代排気システム向け製品開発プロジェクトに参画

    自動車メーカーとの共同開発を窓口として推進。対客対応と設計業務を推進。

  3. 11年目

    ドイツ販売拠点へ出向

    熱マネジメント新製品の欧州市場のプロモーションを推進。

  4. 13年目

    自動車メーカーへゲストエンジニア派遣

    顧客開発現場に参画し、新製品開発プロジェクトを主導・マネジメント。

  5. 16年目

    NV推進本部のコーポレートベンチャリングに配属

    新規事業創出に向けたスタートアップへの出資、協業伴走を主導。

  6. 19年目

    共創グループ グループマネージャーに就任

    共創施設DIVERSを主軸に、オープンイノベーションを主導。

COMMENT

前職経験を生かしながら、常に成長機会を得られる環境があります。困難な状況でも前向きかつ主体的に行動することで可能性は広がります。今後は新たな価値を生む事業創出を通じ、豊かな社会づくりとNGKの発展に貢献していきたいと考えています。

CASE 06

M.T. 2022年入社 | 技術系
  1. 1年目

    研究開発本部に配属

    前職の知識を生かし、関連分野のシミュレーション技術開発を担当。

  2. 2年目

    新規開発テーマのリーダーに就任

    新規テーマの小規模プロジェクトを主導し、計画立案から推進までを経験。

  3. 3年目

    新規研究開発テーマの探索を担当

    顧客視点と価値創出スキームを学びながら、新テーマ創出に貢献。

  4. 4年目

    海外研究機関へ派遣

    海外研究機関にて技術開発を担当し、グローバル環境で研究経験を蓄積。

COMMENT

海外での新しい挑戦を後押ししてくれることが、NGKの大きな魅力です。今後は新技術開発に取り組むと同時にグローバルな人脈を広げ、よりスピーディかつ国際的な技術開発に貢献したいです。

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