仕事と家庭の両立を支援する制度 WORK–FAMILY SUPPORT
出産、育児、介護などのライフステージに応じて
従業員がいきいきと仕事に取り組める環境づくりに努めています。
仕事と家庭の両立を支援する取り組み
NGKでは、従業員が仕事と家庭を両立するための柔軟な制度を整えています。
育児、介護支援については短時間勤務やフレックス勤務、在宅勤務をはじめとする勤務面での配慮に加え、経済面での支援も充実しています。
仕事と育児の両立支援制度
法定を上回る制度
育児休職
原則、子が１歳に到達する日まで利用可能
保育園に入れないなどの事情がある場合は、最長、子が２歳まで利用可能
※積立休暇（失効した過年度の有給休暇）利用可
短時間勤務
子が小学校4年生になる4月度まで6時間または7時間勤務を利用可能
NGK独自の子育て支援制度
産後復帰一時金
産休・育休を経て職場復帰6カ月後に一時金を支給
時間単位年次有給休暇制度
（短時間勤務者対象）
短時間勤務利用者は時間単位で有給休暇を取得可能（年間5日）
産後サポート休暇
積立休暇（失効した過年度の有給休暇）を育児目的の休暇として利用可
産休前面談
両立支援の各種制度や手続きについてきちんと理解し安心して産休に入ってもらうために、本人・人事・上司の三者面談を実施（社内婚の場合は、配偶者も同席）
復職前面談
スムーズな仕事復帰を支援するため、復職後の業務内容や働き方などについて面談を実施
配偶者の海外赴任に伴う
同行休職
海外赴任する配偶者（当社従業員に限らない）がいれば、最大5年休職して同行することが可能この制度により、以前であれば家庭との両立が困難な場合にも、キャリアの継続が可能に
出産祝い金
子が生まれた場合：5万円
ベビーシッター費用補助
業務都合による出社時に臨時的にベビーシッターや病児保育を利用する際に年間10万円を上限に費用を補助
保活コンシェルジュ
（首都圏在住者対象）
子を保育所に入所させ、スムーズに職場復帰するためのサポート
駐車場の育児支援枠
通勤用の駐車場に優先枠を設置
早期復職支援一時金
産育休から子が満11カ月に到達する日までに復職した場合、一時金として10万円支給
各段階における仕事と育児の両立支援制度
子育て支援策の利用状況
2024年実績
介護支援制度の充実
介護支援制度一覧
勤務時間
- 短時間勤務制度
- 週3日勤務
- フレックスタイム勤務制度
- 時間外労働の制限
- 所定外労働の免除
- 深夜外労働の免除
休暇
- 積立休暇利用の看護休暇
- 無給の介護休暇
休職
- 介護休職
経済支援
- 介護休業給付金
- 介護休業支援金
- 介護支援一時金
外部からの評価
厚生労働省
女性活躍推進優良企業「えるぼし」認定（2017年）
認定段階3の取得（2019年）
厚生労働省
子育てサポート企業「くるみん」認定（2012年）
「プラチナくるみん」（2023年）
経済産業省と東京証券取引所の共同選定
Nextなでしこ共働き・共育て支援企業選定（2023・2024年）
愛知県
あいち女性輝きカンパニー認定（2016年）
更新認定（2023年）
名古屋市
女性の活躍推進企業認定（2012年）
更新認定（2018年）
