新卒採用情報New Graduate Recruiting

1年目の本音 VOICE

NGKで働き始めた1年目の社員たちはどのような経験を重ねているのでしょうか。
フレッシュな新入社員たちが、それぞれの「はじめの一歩」を語ります。

CHAPTER 01

入社半年のリアル

社会人としての第一歩を踏み出して半年、NGKで働く実感について聞きました。
仕事のやりがいや葛藤など、1年目社員たちの等身大の“いま”を伝えます。

Q NGKで働くことへの現在の満足度(点)を教えてください。

2025年度新入社員アンケート結果のグラフ。平均スコアは7.3。評価分布は8点35%、7点29%、9点14%、5点11%、6点5%、3点4%、10点2%。

Score 9

部署内の人間関係が良好で、風通しのよさを日々感じています。同期とも仲が良く、複数部署にまたがる業務でも気軽に質問できる環境があります。休暇を取得しやすい点も働きやすさにつながっています。

Score 8

自分に向いている職種に配属された実感があり、やりがいを感じながら仕事に取り組めています。ただ、現時点では自分が中心となって動いている業務があまりないため、満足度はまだ100%とは言えません。

Score 7

不満があるわけではないが、業務に慣れるのに必死で、満足感を感じる余裕はない。ただ、非常に充実した日々を過ごせてはいる。

Score 6

分からないことだらけで課題解決に躓くことも多いが、上司の協力も得ながら課題を解決できた際には、やりがいを感じられるため。

Score 5

かなり成長できる環境ではあるが、それ相応に厳しい仕事量と能力が求められるから。

Score 3

思った以上に業務量が多く、加えてスピード感が求められる。

Score 8

1年目から仕事を任せてもらえ、上司や先輩が手厚くサポートしてくれるため。そのおかげで、日々成長を実感している。

Score 9

福利厚生に関して不満を感じたことがなく、業務に集中できる環境が整っているから。また、先輩社員の皆さんは「行動力」と「豊富な経験」を兼ね備えた尊敬すべき方々ばかりで、私自身の目標となっており、日々のモチベーションの維持にもつながっている。

採用担当からのヒトコトMEMO

新入社員の皆さんからは、仕事にやりがいや成長のチャンスを感じている声がたくさん届きました。安心して挑戦できる環境はNGKの特徴のひとつである一方で、業務量で少し大変だと感じる声もありました。そうした意見はしっかり受け止めて、改善に向けて動いていきます。これからも皆さんの声を聞きながら、共にチャレンジするNGKをつくっていきましょう!

CHAPTER 02

入社前とのギャップ

入社前に抱いていたイメージと、働く中で見えてきた実像。
NGKで働いて初めて気づいた“驚き”や“発見”をまとめました。

Q 入社前に抱いていたイメージとのギャップを教えてください。

BEFORE 01 入社前のイメージ

PC業務がメイン

個人でPCに向かって黙々と仕事を進めるイメージ。年代の近い社員と関わることが多く、離れた年代の社員とはあまり接点がないと思っていた。

AFTER 01 入社後の実感

議論が飛び交う環境

席の周りでさまざまな議論が飛び交う環境。幅広い年代の社員と関わり、意見を出し合いながら仕事を進めている。

BEFORE 02 入社前のイメージ

お互いを尊重してくれる

働いている社員の方や、オープンカンパニーで一緒だった学生の雰囲気が優しく、お互いを尊重してくれる人たちだと感じていた。

AFTER 02 入社後の実感

相談できる環境

「お互いを尊重する」という印象が、1年目でも一人の大人として接してくれる、という感覚に。ただ、いつも相談に乗ってくれて、優しく協力してくれる方ばかりという印象は変わらない。

BEFORE 03 入社前のイメージ

単純作業

同じ業務を繰り返すイメージがあり、仕事の幅が広がりにくそうだと思っていた。

AFTER 03 入社後の実感

やりがいのある業務

さまざまなタスクがあり、自分の意欲次第で業務の幅が広がるため、やりがいがある。

BEFORE 04 入社前のイメージ

堅実な企業

長年培ってきたやり方や考え方を大切にする、堅実な企業というイメージ。

AFTER 04 入社後の実感

柔軟な企業体制

生成AIの積極的な活用や新しい取り組み(新製品開発・DIVERSなど)が進んでいて、思っていた以上に柔軟で、時代に合わせてやり方をアップデートしていると感じた。

BEFORE 05 入社前のイメージ

厳しい上司

上司は厳しく、少し声をかけづらい存在なのではないかと緊張していた。

AFTER 05 入社後の実感

安心して働ける環境

実際にはとても優しく、困ったときにはいつでも相談できる雰囲気で、安心して働ける環境だと感じている。

BEFORE 06 入社前のイメージ

化学寄りの研究

セラミックスの会社だから、化学寄りの研究をして論文を読みながら仕事を進めるイメージだった。

AFTER 06 入社後の実感

新しい分野に挑戦

数学・物理・機械・電気など、工学系の幅広いスキルが必要で驚いた。実践を交えながら工学全般を学べていて、社会人になって新しい分野に挑戦できることがとても楽しい。

BEFORE 07 入社前のイメージ

1年目は研修が中心

1年目は研修が中心で、OJTを通して少しずつ仕事に慣れていくものだと思っていた。

AFTER 07 入社後の実感

主体性

研修期間は想像より短く、自ら動いて順応していく主体性が非常に重要だと感じた。

CHAPTER 03

新人クロコとしての毎日

配属先への順応や業務の習得など、挑戦の連続だった1年目の日々。
新入社員たちが経験した“新しい日常”を、エピソードとともに紹介します。

Q 半年間で印象に残っているエピソードを教えてください。

同期と山梨へ工場実習に行ったこと。2泊3日で寝食を共にし、仲が深まったと感じた。勤務時間後は山梨名物のほうとうを食べたり、富士山を眺めたりと、楽しい時間を過ごせた。

自分が設計したものが実際に納入されたとき、大きな達成感があり、うれしかった。

設備の生産能力改善に関して、自分が考えた改善方法が案件として正式に認められた。

入社してから仲良くなった同期と、プライベートでもドライブ旅や旅行を楽しみました。

装置を一人で扱えるようになり、一連の実験や評価を自分一人でできるようになりました。

別部署のグループマネージャーにプレゼンした際、「分かりやすかった」と評価していただき、とてもうれしかったです。

実は、こんな失敗も経験しました

常に複数のタスクを抱えて進める中で、優先順位をつけないまま何となく取りかかってしまい、納期ぎりぎりになってしまったことが何度かありました。

海外のグループ会社との会議を設定する際、時差を十分に確認しておらず、相手の昼休憩中の時間帯を指定してしまい、ご指摘を受けました。

現地での試運転業務において、自身の準備不足により作業が効率よく進まず、先輩方にご迷惑をおかけしてしまいました。

Q ノー残業デーの過ごし方は?

体を動かす

ジムに行く

先輩とバレー

筋トレをする

ボルダリング

テニスをする

フットサル

ランニング

etc.

インドア系趣味

サブスクで映画やバラエティを見る

読書

自炊

ゲーム

習い事

etc.

お出かけ

カラオケに行く

栄でショッピング

クレープ食べ行く

温泉サウナで疲れをとる

帰り道カフェでゆったり

公園に行く

etc.

他にはこんな回答も!

ご飯食べてお風呂入って寝る

家に帰って犬と戯れる

家でゆっくり

睡眠

同期とサウナに行く

先輩と飲み会

同期と飲み

飲み会への積極的な参加

同期のゴルフに付き合わされる

水曜は好きなこと、金曜は友達とごはんや飲み会など

etc.

CHAPTER 04

同期の存在

一緒に入社した仲間は、同じ悩みを分かち合えるかけがえのない存在です。
お互いへの印象を通して、NGKの“同期のつながり”をひもときます。

Q 同期を一言で表すと・・・?

仕事熱心で協力的

頑張り屋

社交的なまじめ

安心できる存在

気軽に質問できる
部署の架け橋的存在

愉快

癒しと刺激のハイブリット

個性豊かだけど似たもの同士

良き相談・話し相手

ブラザー

戦友

成長の鏡

休日に同期と過ごす頻度は、どのくらい?

採用担当からのヒトコトMEMO

みなさんのコメントから、互いを信頼し、気軽に頼り合える温かさが伝わってきました。個性は違っても、遠慮なく助け合い、励まし合える関係性があるようですね。
休日の過ごし方は人それぞれですが、同期と休日を一緒に過ごす人もいるようです。
困ったときに近くに頼れる人がいるという安心感を、入社初期から共有できているのは心強いポイントです。

CHAPTER 05

上司や先輩との関わり

1年目の社員たちは、上司や先輩との関わりからどのような学びを得ているのでしょうか。
心に残る言葉の一つひとつに、NGKの“成長を支える文化”が息づいています。

Q 上司や先輩からもらった印象的な言葉を教えてください。

成果を知ってもらうことは成果を出すことと同じくらい大事。
表面的なことだけで判断せず、物事の本質や背景まで深く見て考えなさい。
入ってくれて良かった。
大いに失敗していいから。失敗は周りがカバーできる。肩の力を抜いて取り組んでみてほしい。
上から言われたままやるのではなく、何故それをするか理解してからやること。意味がないと思えばちゃんと話し合うこと。
仕事を円滑に進めるコツは、どんな仕事に対しても目的意識と論理的思考を忘れないこと。
好きなようにチャレンジしてくれ。

採用担当からのヒトコトMEMO

上司や先輩からの言葉には、物事の本質を捉えて考える姿勢や、挑戦と失敗を前向きに受け止めるNGKらしい文化が表れていました。新入社員を仲間として信頼し、成長をしっかり後押しする環境が根づいていることも伝わってきます。
思考力と行動力、その両方を育てたいという先輩たちの想いが詰まったメッセージですね。

CHAPTER 06

いま描いている未来

NGKには、さまざまな人が集いそれぞれが夢に向かって挑戦を続けています。
1年目の社員たちも、経験を重ねながら “自分らしい未来”へ踏み出しています。

Q あなたがNGKで実現したいことは?

将来のNGKの核となる製品を誕生させる。

自分の仕事が社会貢献につながっていることを実感したい。

社長になります。

日本と海外をつなぐ人材になる。

世界中でNGKにしかできない技術や製品を生み出したい。

部署を問わずさまざまな事業・新しい事業に携わってみたい。今後のNGKの明るい未来を描いていきたい。

自分が開発中の製品を市場に出すのを見届ける。

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