Work Environment
働く環境Workplace
NGKは、多様な人材が安心して挑戦し、
自分らしく活躍できるように、職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
ワークライフバランス
数字でみるNGKの働き方
125日
所定年間休日
16.5日／年
有給休暇の平均取得日数
20.5時間／月
月平均残業時間
新 卒
61％
キャリア
39％
採用比率
15.3年
平均勤続年数
1.5％
離職率
※定年退職を除く、正規従業員のみ
100％
育児休暇取得後の復職率
97％
男性の育児休業等取得率
84名
育児期間中の短時間勤務制度利用者数
2024年実績
その他働き方に関する主な制度
- 在宅勤務（※）
- フレックスタイム勤務制度（※）
- 毎週水曜日・金曜日はノー残業デー
- キャリア相談専用窓口
- 半日単位の年次有給休暇
- 特別有給休暇
- リフレッシュ休暇・ミニリフレッシュ休暇
※3年目以降利用可能
仕事×育児の両立
NGK独自の子育て支援制度
産後復帰一時金
産休・育休を経て職場復帰6カ月後に一時金を支給
時間単位年次有給休暇制度
（短時間勤務者対象）
短時間勤務利用者は時間単位で有給休暇を取得可能（年間5日）
産後サポート休暇
積立休暇（失効した過年度の有給休暇）を育児目的の休暇として利用可
産休前面談
両立支援の各種制度や手続きについてきちんと理解し安心して産休に入ってもらうために、本人・人事・上司の三者面談を実施（社内婚の場合は、配偶者も同席）
復職前面談
スムーズな仕事復帰を支援するため、復職後の業務内容や働き方などについて面談を実施
配偶者の海外赴任に伴う同行休職
海外赴任する配偶者（当社従業員に限らない）がいれば、最大5年休職して同行することが可能この制度により、以前であれば家庭との両立が困難な場合にも、キャリアの継続が可能に
出産祝い金
子が生まれた場合：5万円
ベビーシッター費用補助
業務都合による出社時に臨時的にベビーシッターや病児保育を利用する際に年間10万円を上限に費用を補助
保活コンシェルジュ
（首都圏在住者対象）
子を保育所に入所させ、スムーズに職場復帰するためのサポート
駐車場の育児支援枠
通勤用の駐車場に優先枠を設置
早期復職支援一時金
産育休から子が満11カ月に到達する日までに復職した場合、一時金として10万円支給
厚生労働省次世代認定マーク
「プラチナくるみん」（2023年）
厚生労働省 女性活躍推進優良企業
「えるぼし」認定
認定段階3（2019年）
名古屋市
女性の活躍推進企業認定
（2018年更新認定）
愛知県
あいち女性輝きカンパニー認定
（2024年更新認定）
経済産業省と東京証券取引所の共同選定
Nextなでしこ共働き・共育て支援企業選定
（2024年）
仕事×介護の両立
介護支援制度一覧
勤務時間
- 短時間勤務制度
- 週3日勤務
- フレックスタイム勤務制度
- 時間外労働の制限
- 所定外労働の免除
- 深夜外労働の免除
休暇
- 積立休暇利用の看護休暇
- 無給の介護休暇
休職
- 介護休職
経済支援
- 介護休業給付金
- 介護休業支援金
- 介護支援一時金