Diversity

両立支援の取り組みWork & Family-life

日本ガイシは、出産や育児、介護などのライフステージに応じて
従業員がいきいきと仕事に取り組める環境づくりに努めています。

仕事×育児の両立

数字でみる仕事×育児

男 性

27

女 性

27

育児休職制度利用人数(取得率)

100

復職率

19

父親向け育児休職制度利用者

32

駐車場の育児支援枠利用者数

7

早期復職支援一時金利用者数

59

時間単位年次有給休暇制度

※2018年実績

女性の活躍

日本ガイシで活躍している女性社員にまつわるデータをご紹介します。

男 性

2670

女 性

515

従業員数

男 性

72

女 性

32

採用人数

20

女性管理職数

グラフ

育児休職制度の利用実績

グラフ

年齢別女性社員分布

グラフ

職種別女性社員分布(技術系)

グラフ

職種別女性社員分布(営業・管理系)

※2018年実績

ライフステージでみる仕事×育児の両立支援制度

表

厚生労働省 次世代認定マーク
「くるみん」(2012年)

厚生労働省 女性活躍推進優良企業
「えるぼし」認定
認定段階2(2017年)

名古屋市
女性の活躍推進企業認定
(2012年)

愛知県
あいち女性輝きカンパニー認定
(2016年)

仕事×介護の両立

介護支援制度一覧

勤務時間
  • 短時間勤務制度
  • 週3日勤務
  • フレックスタイム勤務制度
  • 時間外労働の制限
  • 所定外労働の免除
  • 深夜外労働の免除
休暇
  • 積立休暇利用の看護休暇
  • 無給の介護休暇
休職
  • 介護休職
経済支援
  • 介護休業給付金
  • 介護休業支援金
  • 介護支援一時金
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