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社員インタビュー INTERVIEW

理想の形状を目指す試行錯誤と、
挑戦を後押しする
ハニセラム成形の現場

技能系製造

製造契約社員採用 石川配属
エンバイロンメント事業本部 AC製造統括部 石川工場 第2製造G成形3係

2021年入社(2023年正規登用)

これまでの経歴

Career Summary

前職はプラントエンジニアリング会社の調達部門で、部品購買と工程管理を担当。顧客の製造現場に触れる中でものづくりの魅力を実感し、製造業に挑む道を選ぶ。Uターンを機に製造契約社員として入社し、石川工場で大型ハニセラムの成形工程を担当。2023年に正社員登用。現在は製造に加え、新人教育やDXによる見える化にも取り組む。

※インタビュー内容、所属は取材当時のものです。

CHAPTER-01

仕事

WORK

現在の仕事内容を教えてください。

細部の工夫で安定生産を支える、ハニセラムの成形業務

私は大型ハニセラム製品の成形工程を担当しています。
ハニセラムは自動車の排ガス浄化装置に用いるセラミックスで、無数の細かな穴を持つハチの巣状の構造が特徴です。

成形では、計量済みの原料を練って粘土状にし、成形機と口金で円柱のハニセラムに仕上げます。原料ロットや湿度、口金の摩耗など、わずかな変化で形状は不安定になりがちです。

だからこそ、圧力・速度・温湿度をこまめに調整し、ロット全体で同一寸法・同一外観をキープし、形状ばらつきを出さないように保ちます。
外観不良や、寸法のバラツキを検知したらその場で成形を止め、対象品を区分保管して原因を点検します。加えて、規格で定めた重要項目は二人体制で相互確認します。細部に目を配る小さな工夫が歩留まり(良品の割合)と安定生産に直結する点に、この仕事ならではの手ごたえと魅力があります。

正社員登用後は、DXで現場の見える化を進めながら、新人育成にも力を入れています。OJTの設計や交替時の引き継ぎの統一など、安定生産を支える仕組みづくりに取り組んでいます。

CHAPTER-02

挑戦

CHALLENGE

仕事のやりがいは何ですか?

試行錯誤の末、理想の形状にたどり着く達成感

ハニセラムは非常にデリケートで成型が難しい製品です。成形工程は自動化されていますが、わずかな変化でも形状が不安定になるため、想定外の挙動が出たときの判断は人が担っています。

私は、不良の要因を分解し、原料の性状や口金の摩耗、湿度などに仮説を立てて検証しています。データで拾い切れない兆候は、熟練者の経験知を言語化して条件表に反映し、歩留まりの改善を図っています。再発時も復旧手順とチェックリストに沿って進められるため、迷いが減りました。

最近は排ガス規制の強化も相まって、難しい要望が増えています。思い描いた外観で合格品を作ることに苦戦するケースも多いです。それでも、要望を分析し、適切なアプローチを探りながら試行錯誤すること自体に、大きなやりがいを感じます。理想の形状にたどり着けたときの達成感は、ひとしおです。

ある1週間のスケジュール WEEKLY SCHEDULE

MON

生産業務・計画

前週実績を確認し、当週の生産計画を調整。

TUE

生産業務・調整

進捗確認と段取り最適化、異常兆候を共有。

WED

生産業務・設備点検

定期点検・安全確認を行い、是正と復帰条件を確認。

THU

生産業務・調整

立ち上げ条件を微修正し、歩留まり推移を確認。標準票を更新。

FRI

生産業務・調整

改善テーマを整理し、翌週の生産計画と要員配置を確認。

SAT/SUN

趣味でリフレッシュ

トレッキングやカヌーイングなど自然体感型のアクティビティや、実家の農業を手伝うなどスローライフを満喫。

FEATURES

  • 昼勤10日・夜勤10日で切替
  • マイカー通勤
  • フォークリフト、玉掛け、クレーン、低圧電気取扱など資格取得
  • 教育はOJTで、段階的に仕事を任される
  • 現物監視し変化に応じて成形条件を調整
  • 重大箇所は二人体制で確認・また上司へ報告
  • 歩留まりは班ミーティングで共有
  • 前後工程と連携し歩留まり改善
  • DXによる業務の効率化に取り組む
OFF TIME

プライベートの過ごし方は?

Uターンで石川工場に入社してから、休日は自然を楽しむ機会が増えました。趣味のトレッキングやカヌーイングに没頭したり、親が営むマイタケ農業を手伝ったりすることもあります。自宅から白山を眺められる環境も、地元に戻ってきて良かったと感じるポイントです。最近はヒューマンドラマ系の映画やドラマを見ることにもハマっています。

CHAPTER-03

働く環境

ENVIRONMENT

職場や仲間はどのような雰囲気ですか?

前向きな声かけで、製造への意欲を高め合う職場

NGKは全体的に風通しがよく、上下の隔たりを感じることなく、いつも前向きなレスポンスをもらえるため、相談はもちろん、意見の発信もしやすい環境です。困ったときは、先に先輩から声をかけてもらえるほど親切な人が多く、安心して働くことができます。

現場には、職人気質の人や冗談で場を和ませる人、コツコツと真面目に取り組む人など、いろいろなタイプの人がいますが、製造に対して高い意欲を持っていることは共通しています。
一人ひとりが新しいことをどんどん取り入れようとする姿勢を持っているので、「私も負けないように頑張ろう」と、いつも刺激を受けています。

オフには飲み会やバーベキューを開催することもあり、こういった交流も職場の良好な関係を支えてくれていると思います。

CHAPTER-04

メッセージ

MESSAGE

これから入社する方へのメッセージ

前向きに努力する人を支え、抱え込まない環境づくり

私がNGKを選んだのは、製造契約社員としての好条件に加え、現場で工程を広く学べる環境があったからです。そして、実力に応じて正社員へ段階的に成長できる道筋も明確でした。

入社当初は、慣れない作業に苦労することもありましたが、この職場には、前向きに努力する人を支える文化があり、ちゃんと見てくれている人がいるという実感がありました。半年ごとの面談では困っていることがないか気にかけてもらえますし、新しいことに挑戦する人には「やってみろ、フォローするぞ」と声がかかります。

一方で向上心が高いからこそ、頑張りすぎてしまう人も多いので、互いに声をかけ合い、抱え込まないよう配慮しています。抑圧的な環境はパフォーマンスを下げるだけでなく、体調にも影響します。フェアに意見を出し合い、のびのび働ける環境こそが、良い結果を生むと考えています。

無理のない働き方を大切にしながら、高い志を持って前向きに取り組める方と、一緒に働けることを楽しみにしています。

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