社員インタビュー INTERVIEW
未経験から作業長へ。
NOxセンサー組立で品質と
ライン安定を実現
技能系製造
製造契約社員採用 名古屋配属
エンバイロメント事業本部 センサ事業部 製造部 製造1グループ 第1組立係
2021年入社（2023年正規登用）
これまでの経歴
Career Summary
前職は食品会社のルート営業に従事。異業種への挑戦心と技能習得への意欲からものづくりの技能職を志望し、働きやすい環境と制度、人を大切にする風土に惹かれて製造契約社員として入社。センサ事業部でNOxセンサーの組立工程を担当し、周りから評価されラインキーパーに選任。2023年に正社員登用。現在は24名体制の現場を統括する作業長として、OEE（設備総合効率）向上・歩留まり改善、人材育成と標準整備（設備や機械の保守・点検・修理の方法や基準を統一し、誰が作業しても同じ品質で整備できる状態にすること）を推進。
※インタビュー内容、所属は取材当時のものです。
CHAPTER-01
仕事
WORK
現在の仕事内容を教えてください。
有人工程での品質管理と、作業長としてのライン運営
ディーゼル車などの排ガス制御を支えるNOxセンサーの組立工程を担当しています。
具体的には、自動組立ラインへの材料ロット照合、治具セット、部品補充を行いながら、ライン後工程の有人セクションでは外観検査を担当しています。基準に沿って傷や欠け、位置ずれを判定し、タクトと品質を両立させることで、生産ラインのリズムを保っています。
異常を検知した際は、その場で一次切り分けを実施し、「いつ・どこで・何が」を添えて関係者へ即時に共有します。「迷いは持ち越さず、その場で言葉にする」を自分のルールとし、前職の営業で培った要点整理と合意形成の力で伝達漏れを防いでいます。
正社員登用後は作業長として、人員配置と技能マトリクスの更新、一次切り分けから原因特定、変更点の即時共有と標準書への反映を主導しています。
その一環として、毎週設備の総合効率や歩留まりを見直し、小さく試して数値で確認して標準化につなげています。こうした取り組みを通じて安定して量産できる体制を作り上げ、小さな積み重ねが確かな成果に変わることに、この仕事の面白さを感じています。
CHAPTER-02
挑戦
CHALLENGE
仕事のやりがいは何ですか？
小さな改善の積み重ねが、ラインの安定という成果に変わる
契約社員のとき、外観検査で同一箇所の不良が続いたことがありました。
私は、発生した時間・材料ロット・治具条件を一覧にして原因を探りました。更に、不良の発生原因を特定するために、清掃周期と投入手順を小さく変更し、再現テストを実施。不良率や停止時間など、結果が安定して出るようになったら標準書へ反映し、誰が作業しても同じ結果となる再現性を確保しました。
この改善を本番環境で実行するために、改めてラインを再稼働させる際、上司のフォローを受けつつ、自分からも率先して動きました。
結果的に、時間をロスすることなく効率的に問題を解決でき、この改善が定着したことで不良は実質ゼロへ、ライン停止も大幅に減りました。こうした結果が出るプロセスを仕組みとして残せたことが、私の大きな自信になりました。
こうした日々の取り組みを評価され、ラインの安定運用を管理するラインキーパーに抜擢されました。この責任を果たすことが、私にとって大きなやりがいになっています。
ある1週間のスケジュール WEEKLY SCHEDULE
FEATURES
- 日勤・夜勤の二交代で勤務
- 班体制は昼夜合計で24名
- 教育はOJTで段階的に独り立ち
- 毎朝の朝礼で安全と計画確認
- 保全・品質確認を日次で実施
- 終礼で実績と翌日課題を共有
- 検収確認と会議資料を作成
- OEE・歩留まり向上を常に意識
- 5Sで異常の早期発見を習慣化
プライベートの過ごし方は？
休日は友人とフットサルで体を動かして気分転換しています。母校では小学生や親御さんを対象に、サッカーコーチのボランティアも続けています。
有給は取りやすく、後輩と日間賀島や大阪へ小旅行に出かけることもあり、良いリフレッシュになっています。契約社員のときから正社員に近い待遇があり、生活面でも安心して働ける環境だと感じます。
CHAPTER-03
働く環境
ENVIRONMENT
職場や仲間はどのような雰囲気ですか?
未経験でも安心。フラットに支え合う職場の雰囲気
製造未経験で入社しましたが、分け隔てなく接してもらえ、意見や提案もフラットな目線で汲み取ってもらえました。先輩でも答えが出ないときは、一緒に調べてくれるため、探求心を持ちながら業務に取り組むことができます。
入社後は先輩が伴走しながらOJTを実施し、材料ロット照合、投入から始めて、外観検査、昼夜勤交代時の引き継ぎ記録作成へと段階的に担当を広げていきます。
困ったことがあっても、「設備は保全、品質は検査、資材は生産管理」と相談先が明確なので迷いません。困ったときに声を掛け合い、質問にはすぐ反応が返ってくる空気があるため、未経験でも安心して業務に向き合える職場だと思います。
長期休暇などのオフには、事業所内のメンバーでフットサルやバーベキューを楽しむなど、職場の人間関係も良好です。オンオフのメリハリがありながらも、和やかに集中できる環境が整っていることは、転職して良かったと感じる大きな理由の一つです。
CHAPTER-04
メッセージ
MESSAGE
これから入社する方へのメッセージ
成長を支える環境と制度、そして仲間がいる職場
NOxセンサーは排気ガス中の窒素酸化物濃度を測定し、環境負荷の低減に欠かせない部品です。その価値を確かな品質で支えることが、最終工程を担う私たちの役割です。
そのために職場では、安全と品質の確保を最優先に、記録と引き継ぎを徹底しています。違和感があればその場で言葉にして共有し、数値で確かめながら必要なことを作業に落とし込んでいきます。その結果、改善された仕組みが標準化され、この積み重ねが現場を強くしていきます。
こうした経験を積む中で、将来は海外拠点のライン運営と人材育成にも挑戦し、日本で培った手法を現地仕様に合わせて展開したいという目標もできました。
これから入社される方には、「ステップアップしたい」という思いを遠慮なく口にしてほしいです。上司や同僚が必ず背中を押してくれますし、業務に関わる資格の支援制度も整っているので、段階を踏んで成長していくことができます。
私自身、周りの支えがあって作業長になることができました。今度は私が、新しく入社される方をしっかり支えていきたいと思っています。挑戦できる環境が揃っていますので、まずは一歩を踏み出してみてください。
