就活ハラスメント対策

NGKグループでは、社員に各種ハラスメントに関する研修を行っています。これに加えて、採用活動に関わる社員に対しては、リクルーター活動に関するガイドラインの周知および啓発を継続的に実施し、就活ハラスメントの防止に努めます。また、求職者の方がNGKグループ社員からハラスメント行為・発言を受けた場合の相談先として、「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。

NGKグループは、以下ガイドラインに基づきリクルーター活動を実施しています。

面会時間	始業時間～20時まで
面会場所	会社施設、学校施設、喫茶店、飲食店（個室不可）、その他人事が使用を認めた施設に限る
面会での社員の飲酒	禁止
面会希望者との連絡方法	社用メール、携帯電話を利用し、個人メール、携帯電話の利用は禁止
リクルーターから会社への活動報告	活動の際は、事前申請および活動報告を実施

就職活動におけるハラスメントなどの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。

利用者

NGKグループの採用活動に参加された方、または参加をご検討中の求職者の方、およびそのご家族や学校関係者の方など

受付対象

NGKグループの採用活動に関連し、組織・個人によるハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなど）、またはそれらの恐れのある行為

※組織・個人への誹謗中傷、その他の不正な目的による相談はご遠慮ください。相談を受けた場合においても、内容が明らかに不正行為に該当しない、内容が虚偽である場合、適正な相談として受理しないことがあります。

就活ハラスメント相談窓口

相談対応の体制

就活ハラスメントに関する相談は、外部の法律事務所と連携し、公正かつ匿名性に配慮して対応します。

留意事項

• 本窓口は、ハラスメントに関するご相談専用です。選考結果や採用プロセスに関するお問い合わせには対応いたしかねますので、あらかじめご了承ください。
• ご相談いただいた内容および個人情報は、厳重に管理し、相談対応以外の目的には使用いたしません。
• 相談受付窓口から事務局への報告の際、相談者の氏名は非公表となりますが、事実調査の過程で氏名が判明する可能性があります。
  この場合にも、相談を行ったことを理由として不利益な取り扱いは一切行いません。