Referral Recruiting
リファラル採用
Introduction
日本ガイシ社員に
お知り合いがいる皆さまへ
まずは、日本ガイシの雰囲気や働き方を確かめてみませんか。
日本ガイシではキャリア採用を進める中で、社員が知人や友人を紹介するリファラル採用を推進しています。
リファラル採用では応募前にカジュアル面談をご案内しています。
社風や働き方、求められるスキルなどを選考とは切り離して率直に確認いただける機会です。
転職を考えはじめた方も、迷っている段階の方も、まずは身近な日本ガイシ社員へ気軽に声をかけてみてください。
話してみることで自分らしく働くイメージが少しずつ見えてくるはずです。
私たちと一緒に新たなキャリアの一歩を踏み出しませんか。
リファラル採用のメリット
社員の紹介でつながり、精度の高いマッチングへ
Point 01
カジュアル面談で納得
選考とは切り分けたカジュアル面談を実施します。
気軽に質問でき、理解と納得感を持って選考へ進めます。
Point 02
リアルな情報で安心
実際に働く社員を通じて、社風・業務内容・働き方の実情を把握できます。
応募前の不安や入社後のギャップを軽減できます。
Point 03
最適ポジションを提案
志向・専門性・経歴に合うポジションを採用担当が提案します。
自分の力を活かせる配属の見通しを持ってエントリーできます。
リファラル採用に関する留意事項
- ・リファラル採用は日本ガイシ株式会社のキャリア採用における正社員の募集のみが対象です。
- ・すでに選考に進んでいる方は対象外です。
- ・エントリー時には紹介者である日本ガイシ社員の氏名と、社内メールアドレスの入力が必要です。ご存じであれば所属部署名の入力もお願いします。
- ・正式応募後の選考フローは通常のキャリア採用と同様です。
紹介者（日本ガイシ社員）の方へ
- ・本ページは社外向けのリファラル採用案内です。
- ・紹介者は日本ガイシ株式会社に在籍する正規社員に限ります。派遣社員や期間従業員は対象外です。
- ・制度の詳細や不明点は社内ポータルサイトをご確認ください。
応募ステップ ～選考までの流れ～
弊社社員からの
紹介
まずは日本ガイシで働いている知人・友人（正規社員）へ、お気軽にお声がけください。応募を迷っている段階でも問題ありません。
専用フォームより
エントリー
紹介者となる日本ガイシ社員の氏名と、社内メールアドレス、可能であれば所属部署名を入力してください。興味のある求人があれば、あわせてご入力ください。
この段階では選考はまだ始まりません。
カジュアル面談
エントリー後に日程を調整します。堅苦しくなく、率直にお話しいただけます。
この面談は選考に含まれません。転職を迷われている方も安心してご参加ください。
応募意思の確認
応募のご意思を確認させていただきます。
応募
応募を希望される場合は履歴書と職務経歴書をご提出いただき、正式応募となります。
希望する求人があれば改めてお知らせください。
選考
ご提出いただいた情報をもとに書類選考を実施し、正式応募後は通常のフローに沿って選考を進めます。
対象職種
キャリア採用で募集しているすべてのポジションがリファラル採用の対象です。
よくあるご質問
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転職を迷われている方も安心してご参加ください。
カジュアル面談は選考外の意見交換の場のため、まずはエントリーいただき、率直に相談してみてください。
準備は不要で、社風や働き方、求めるスキル水準などを自由に質問できます。面談後に応募するかを決められます。 -
面談は電話またはオンラインで実施します。
選考外の意見交換の場ですので、職務の特色や配属イメージ、働き方や成長の機会など、気になる点を遠慮なくご相談ください。面談後に応募意思を確認します。
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正式応募後は通常と同じ流れです。紹介の有無に関係なく公平に選考します。
カジュアル面談は選考に含まれず、正式応募の時点から通常のキャリア採用の選考フローが適用されます。書類提出後は部門選考や面接を経て合否を判断します。
個人情報と選考情報は適切に管理します。 -
リファラル採用専用エントリーフォームより必要情報を入力し、エントリーしてください。
エントリー時には紹介者である日本ガイシ社員の氏名と、社内メールアドレス、可能であれば所属部署名の入力が必要です。この段階では選考は始まりません。エントリー確認後、カジュアル面談の日程調整を行います。