FAQ

よくあるご質問

応募について

  • 年齢、学歴、性別、国籍などの応募に際しての応募制限はありますか?

    職務経歴・経験・専門性を考慮して総合的に判断いたします。

    年齢、性別、国籍による制限はありませんが、職種によっては学歴による制約があります。また業務遂行上、日本語による円滑なコミュニケーションができることが前提となります。全ての募集に共通しますが、職種別・勤務地別採用ではありませんので、国内外を問わず、特定地域での勤務を保証するものではありません。

  • 海外に在住していますが、応募は可能ですか?

    応募可能です。

    原則として面接は日本国内で実施いたします。ご帰国のタイミングにあわせて日程を設定させていただきます。ご帰国予定がない場合、Web面接を実施することも可能ですので、ご相談ください。

  • 異なる職種に併願することはできますか?

    併願することが可能です。

    ご希望により複数の職種に併願いただくことができます。また、職務経歴や専門性を勘案して、こちらから該当しそうな職種をご提案することもあります。

  • 一度不合格になりましたが、再度応募することは可能ですか?

    基本的な選考基準は変わりませんが応募は可能です。

    過去1年以内に不合格となった方につきましては、同一職種への再応募はご遠慮いただいております。

  • 面接の際に、会社訪問・工場見学はできますか?

    申し訳ございませんが、ご遠慮いただいております。

    機密性の高い施設も多いため、誠に申し訳ありませんが、面接の際の職場見学や工場見学はご遠慮いただいております。

選考について

  • 選考にどのぐらいの期間がかかりますか?

    書類ご応募から内定まで通常2ヵ月程度をいただいております。

    応募者数、応募時期によりお時間いただく場合がございます。

    詳しくはこちら
  • 面接はどこで行われますか?

    面接は本社(名古屋)で実施します。

    日程は応募者の方と相談の上、決めさせていただきます。海外にお住いの方、遠方にお住いの方、時間の制約上難しい方はWeb面接も行っております。

  • 選考結果の連絡方法を教えてください。

    エージェント経由もしくはご登録いただいたメールアドレスへご連絡差し上げます。

    エージェント経由でご応募の場合は、エージェントを通してご連絡いたします。当社Webサイトからご応募の場合はご登録いただいたメールアドレスへご連絡差し上げます。

入社後について

  • 合格した場合、いつ頃の入社になりますか?

    内定者ご本人のご都合を勘案し、入社日は個別に決定いたします。

    基本的に最終選考終了後、2ヵ月程度でご入社いただいております。入社日は毎月1日、16日です。

  • 異動・転勤はありますか?

    職務を遂行するうえで必要な異動・転勤はあります。

    職務を遂行するうえで、国内・海外問わず必要な転勤はあります。
    (職種に記載している勤務地は、初任配属地となります。)

  • 海外で仕事をするチャンスはありますか?

    海外で仕事をする機会は比較的多いといえます。

    部門、職種によって海外駐在、海外出張の有無や頻度は異なります。現在の海外駐在社員数は200名を超えており、営業の他、海外工場の立ち上げおよび技術指導、調査研究、現地法人のマネジメント(経理など)などで活躍しています。一般的な駐在期間は3~5年です。

  • 残業は多いですか?

    社員の残業時間の全社平均は約24時間(2018年度実績)です。

    残業時間の多寡は部門や事業によっても異なり、また時期による変動もあるため 一概に言うことはできません。個人の仕事の仕方に左右されるということもあります。メリハリをつけて効率的に仕事を進めワークライフバランスを保てるよう、毎週水曜日と金曜日はリフレッシュデー(ノー残業デー)となっております。

  • 有給休暇の平均取得日数は?

    有給休暇の平均取得日数は約10日(2018年度実績)です。

    入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与されます。
    有給休暇の平均取得日数は職種・職場によりばらつきがあります。また個人の仕事の状況にも大きく左右されます。全社的には6日を必須の休暇取得日数と定め、さまざまな状況の中、社員一人一人が上手に業務の管理をして、タイミングよく休暇を取得するよう支援しています。

  • 結婚・出産後もはたらくことはできますか?

    多くの社員が、結婚・出産後もはたらいています。

    日本ガイシでは仕事と家庭を両立するための柔軟な制度を整え、働く意欲を持つ社員のキャリア形成を支援しています。

  • 入社後の研修について教えてください。

    社員一人一人の成長に繋がる研修プログラムを用意しています。

    入社時および昇格などの節目ごとに、すべての職域を対象に、また国内グループ会社も含め、計画的な人材育成に取り組んでいます。

  • キャリア支援はどのようなものがありますか?

    キャリア相談専用窓口を設けています。

    キャリアコンサルタントの資格を持つ従業員が秘密厳守で相談に乗り、キャリアアップの支援を行っています。