Diversity
両立支援の取り組みWork & Family-life
日本ガイシは、出産や育児、介護などのライフステージに応じて
従業員がいきいきと仕事に取り組める環境づくりに努めています。
仕事×育児の両立
数字でみる仕事×育児（2022年実績）
男 性
127名
女 性
30名
育児休職制度利用人数（※1）
100％
復職率
298日
男性の育児休職最長記録
100％
育休後復職前面談利用率
4名
海外赴任同行休職制度利用者数（※2）
69名
短時間勤務制度利用者数（※3）
- （※1）・・・
- 子が1歳に達する月度の末日（15日）まで取得可能。ただし事情があれば、2歳まで延長できる。
- （※2）・・・
- 海外赴任する配偶者（当社社員に限らず）がいれば、最大2年6ヵ月休職し同行することができる。
- （※3）・・・
- 勤務パターンは6時間もしくは7時間勤務で、期間は子が小学校4年生になる4月度（4月15日）まで取得可能。
女性の活躍（2022年実績）
日本ガイシで活躍している女性社員にまつわるデータをご紹介します。
男 性
3145名
女 性
584名
従業員数(製造従事者を除く)
男 性
96名
女 性
28名
2023年卒 総合職 / 採用人数
35名
女性管理職数
育児休職制度の利用実績
年齢別女性社員分布
職種別女性社員分布（技術系）
職種別女性社員分布（営業・管理系）
厚生労働省 次世代認定マーク
「プラチナくるみん」（2023年）
厚生労働省 女性活躍推進優良企業
「えるぼし」認定
認定段階3（2019年）
名古屋市
女性の活躍推進企業認定
（2012年）
愛知県
あいち女性輝きカンパニー認定
（2016年）
仕事×介護の両立
介護支援制度一覧
勤務時間
- 短時間勤務制度
- 週3日勤務
- フレックスタイム勤務制度
- 時間外労働の制限
- 所定外労働の免除
- 深夜外労働の免除
休暇
- 積立休暇利用の看護休暇
- 無給の介護休暇
休職
- 介護休職
経済支援
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- 介護休業支援金
- 介護支援一時金