Education and Career
人材育成Training
人材育成の考え方
NGKグループは「NGKグループ理念」の中で、人材を私たちが目指すもののトップに位置づけ、私たちの使命の実現に取り組んでいます。
教育プログラムの提供だけでなく、各社員が置かれた環境の中で自身の力が発揮できるように、主体的に取り組むことができる職場作りや上司との連携の強化にも取り組んでいます。
育成を目指す人材
課題達成に向けて
粘り強く挑戦し続ける人材
チームワークを発揮し
成果につなげる人材
国を超えた事業活動を支える
能力とセンスを身に付けた人材
全社体制で取り組む人材育成
入社時および昇格などの節目ごとに、すべての職域を対象に、また国内グループ会社も含め、計画的な人材育成に取り組んでいます。
4つを教育の領域と定め、関係する各部門が連携して取り組んでいます。
新入社員研修
入社後、当社の事業に対する理解を深めるため、全体研修を2週間程度行います。
挑戦し高めあう職場づくりとチームワークの観点から、能動的に自分から学びに行く姿勢を重要視しています。
全体研修は短期間で終わり、その後は各配属先部署の方針に従って研修が行われます。
当社は、早くから一人前の社員として業務をしていただくため早い時期からOJTを開始しています。
新入社員全体研修
会社の事業・歴史／各種制度・規則／ビジネスマナー／仕事の進め方／工場見学 など
配属後の主な研修
工場実習／グローバルセミナー／論理思考研修／QC入門／ものづくり基礎研修（技術系のみ）など
その他研修（対象者）
英語ビジネスライティング、基礎ビジネス英語、パソコンスキルアップ研修、品質基礎Ⅲ（技術のみ）など
グローバルセミナー
グローバル人材の早期育成を目的として、2011年度からスタッフ職の新入社員全員を対象に英語研修を実施しています。
各自のレベルに応じたクラス編成で1年間にわたって行います。自分のレベルに合わせてプレゼン力、語彙力を高めます。学習に取り組むだけでなく、クラススローガンを自分達で作るなど、主体的に取り組める研修です。