Concept

求める人物像Personality

“一度やってみよう”
失敗してもいい。
チャレンジしていくことに意味がある。

私たちが求めているのは、独自のセラミック技術で社会に役立つ製品を生み出す
「日本ガイシの一員として働きたい」という強い意欲を持った人。
創業以来、世界中の人々に快適さや幸せをもたらすために、社会の変化に対してさまざまなチャレンジをおこなってきました。
その中で私たちが確信したのが、「聡明」「誠実」「柔軟」「快活」という資質を兼ね備えている人が、
職種問わず仕事で活躍できる人だということ。
従業員一人一人のチャレンジマインドが企業に進化をもたらしてきました。
意見の言えない会社より、言える会社の方が絶対いい。
日本ガイシは前向きなチャレンジマインドを持った人を求めています。
未来のために先を見据えて、今何をするべきかを大切にしたいから。

聡明

知ることに前向きな人は自分の身の処し方を把握し、物事を正しく理解できます。
自らの頭で考え、自ら行動に移せる人を求めています。

誠実

真面目で実直な行いは安心感・安定感を感じさせ、社会からの信頼につながります。
自分の役割をコツコツと継続できる人を求めています。

柔軟

優れた共感力は自らの手で世界を広げていき、期待を超えた成果につながります。
相手の立場を慮り、状況に応じた判断ができる人を求めています。

快活

⼈と⼈との良質な関係が強いチームをつくり、社会に役立つ製品を生み出します。
明るく朗らかで、仲間とともに目標に向かって努力できる人を求めています。

人事担当メッセージ

─日本ガイシが大切にしていること─

Message - 01

チャレンジする気持ちとともに、
まずはやってみよう！

人材統括部　人事部　採用グループ T.M

Profile

2006年4月入社。経済学部経済学科卒。初任配属は電力事業本部(現・エネルギー＆インダストリー事業本部)の海外営業部で、アジアおよびヨーロッパ諸国への電力用がいしの販売を担当。東京、ロンドン、名古屋、東京と2年ごとの勤務地変更を経て、2014年に秘書室へ異動。2016年まで会長秘書、2020年まで社長秘書を務める。その後、2020年に人事部人事グループへ異動し、評価、昇格、配置に関する業務を担当。2023年に人事部採用グループへ異動し、グループマネージャーとしてメンバーとともに採用活動に取り組んでいる。

当社は、積極的にチャレンジする意欲のある人には、とことんチャンスを与える会社です。知識やスキルはがむしゃらに仕事をしていれば、自然と身につきます。「まずはやってみよう！」という気持ちがあれば、それを具現化する場は会社が用意し、支援も受けられます。私も、入社1年目に海外出張、3年目に海外赴任の機会を得て、入社前に描いていた、「海外で大きな仕事がしたい」という夢を叶えることができました。その後も、自分で「やりたいこと」を見つけ、それに向けて「できること」を増やし、さらには会社が「期待していること」にも意識を向けることで、充実したキャリアを築いています。

最近よく感じることは、「ひとりでできる仕事はない」ということです。当社には多種多様な人材が存在し、「その道のプロ」と呼ばれる人もたくさんいます。自分の仕事はここまで、と線を引かず、さまざまな人と積極的にコミュニケーションをとり、得意なことや苦手なことを認め合った上で、自然なギブ＆テイクができると、幅広く質の高い仕事ができると実感しています。さまざまな特長を持った皆さんと、一緒に仕事できることを楽しみにしています。

新入社員時代エピソード

入社1年目の2月、最初の海外出張のチャンスを得ました。お客さまを当社の中国工場に招待し、出荷前の製品の検査立ち合いを行うというものでした。工場や現地の営業事務所、お客さまと綿密にスケジュールを立て、準備も最終段階に入ってきた出張数日前に、自身のパスポートの有効期限が切れていることに気づきました。出張までにパスポート発行は間に合わず、当時の先輩に泣きつき、代理で出張対応してもらいました。この失敗から、何事も段取りを考え、どこまで進めているのかを常に考えるようになりました。

Message - 02