障がい者採用Disability Recruiting
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障がい者採用

NGK Recruiting Information

メッセージ

MESSAGE

LIFE IS FULL OF POSSIBILITIES

あなたの人生は、
可能性に満ちている

あなただからこそ、できることを

NGKは「まずは、やってみる。」精神を社員全員で共有し、
前向きに取り組む意欲を持つ方を全力で応援します。

多様な価値観を持つ人たちが集まり、
それぞれが自分の志向や適性に応じてキャリアを
自律的に追求できることが、
新しい価値を生み出す力になると信じているからです。

障がい者雇用においても、
成長したいという熱意を私たちは心から受け止めます。

一緒に、NGKで新しい可能性の扉を開きましょう。

先輩×後輩 技術者対談

INTERVIEW

同じ部署で共に歩む先輩と後輩が語る、NGKでの挑戦と成長の日々。
その多様な働き方と職場の雰囲気を、ぜひ感じてみてください。

インタビューを見る

働く環境

ENVIRONMENT

障がいのある社員が安心して挑戦できるよう、
NGKではさまざまな課題を解決する取り組みや支援を行っています。

  • スロープ

    車椅子利用者の方が移動しやすいよう、各所に安全なスロープを設置しています。

  • 階段・手すり

    階段には手すりを完備しています。段差の視える化をするため、表示テープを貼っています。

  • 駐車場

    障がい者専用の駐車場スペースを各地区の入口付近に設けています。

  • 電動昇降デスク

    ボタンで高さを上下できる可動式電動昇降デスクを導入しています。

  • バリアフリートイレ

    誰でも使いやすいバリアフリートイレを各所に設けています。オストメイトにも対応しています。

  • 障がい者サポートデスク

    専用の相談窓口を設け、働きやすい環境整備を図っています。

  • 診療所

    簡易ベッドや車いすを常設しています。産業医や保健師が駐在しているので、いつでも健康相談が可能です。

  • AED

    社内にはAED(自動体外式除細動器)を随所に配置し、緊急時に備えています。定期的に使用方法の研修も行っています。

その他

フロア 誰でも通りやすい広い通路設計となっています。
業務支援ツール 音声読み上げソフト、画面拡大用ディスプレイ、電子メモパッドなど、業務に必要な機器をサポートします。
手話通訳者の派遣 大規模な会議では手話通訳士を派遣し、情報保障を行っています。聴覚に障がいがある方にも安心して参加できる体制を整えています。
独身寮 勤務地近くの独身寮や社宅を利用できる制度があります。バリアフリーに対応している部屋も用意しています。
※入寮には各種条件があります。

採用実績

RECORD

NGKでは、さまざまな障がいがある社員を採用しています。
ここでは、長年にわたって取り組んでいる障がい者採用の実績をご紹介します。

障がいの種類

  • 身体障がい

    • 上肢・下肢障がい
    • 体幹機能障がい
    • 視覚障がい
    • 聴覚障がい
    • 心臓機能障がい
    • 膀胱・直腸機能障がい
    • じん臓機能障がい
  • 精神障がい

    • 発達障がい
    • 気分(うつ)
    • 双極性障がい
  • 知的障がい

    • 知的障がい

障がい者採用の実績

  • 障がい者採用の新卒入社後定着率

    5年定着率 100%
  • 障がい者採用の年代別構成比

    ~20代:18% 30代:25% 40代:21% 50代:29% 60代:7%

※2024年11月時点での実績です

募集要項

Requirements

障がい者採用の募集要項と、選考フローを紹介しています。

よくあるご質問

FAQ

  • さまざまな方が働かれています。

    身体の障がい(視覚、聴覚、上下肢、体幹機能、心臓などの内部障がい)の方だけでなく、精神障がいや知的障がいをお持ちの方など多くの方が自身の能力を生かしてご活躍されています。

  • 業務内容や処遇に差はありません。

    他の社員と同様のフィールドでご活躍いただけます。
    本人の能力や意欲次第で他の社員と同様にキャリアアップできます。

  • 可能な限り、個々の障がい状況に合わせサポートしています。

    面接を実施する前に必要な配慮事項を確認しておりますので遠慮なくご相談ください。

  • あります。

    希望すれば異動が叶うわけではないですが、入社後、定期面談がありますのでその際に異動の希望などを申告することが可能です。
    今後のキャリアビジョンや取り組みたい仕事について相談していきましょう。

  • スタッフ職(総合職)の場合、転勤の可能性があります。

    ただし、勤務地の変更が難しい方につきましては転勤がないように配慮しています。

  • 定期的な面談やアンケートのほか、障がい者サポートデスクという専用の相談窓口を設けています。

    また、厚生労働省が定めた研修を修了した「障害者職業生活相談員」も在籍しています。
    困りごとを改善する手段がないかを一緒に考え、できる限りのサポートを行っています。

  • 配慮は可能です。

    フレックス制度や年次有給休暇等で勤務時間を調整することで通院いただいています。
    ※有給休暇は半日から取得が可能です。通院のための特別休暇はございません。