障がい者採用に関する皆さまのご不安や疑問にお答えするため、
よく寄せられる質問とその回答をまとめました。

どのようなご障がいの方が働いていますか？

さまざまな方が働かれています。
身体の障がい（視覚、聴覚、上下肢、体幹機能、心臓などの内部障がい）の方だけでなく、精神障がいや知的障がいをお持ちの方など多くの方が自身の能力を生かしてご活躍されています。

障がい者採用と一般採用の違いはありますか？

基本的に業務内容や処遇などに差はありません。他の社員と同様のフィールドでご活躍いただけます。
本人の能力や意欲次第で他の社員と同様にキャリアアップできます。

選考時、障がいへのサポートを受けることはできますか?

可能な限り、個々の障がい状況に合わせサポートしています。
面接を実施する前に必要な配慮事項を確認しておりますので遠慮なくご相談ください。

希望部署へ異動できるチャンスや制度はありますか？

当社では「ジョブローテーション制度」を導入しています。
入社4年目以降に部門をまたいだローテーション（配置転換）が行われます。人事担当者との事前面談がありますので、今後のキャリアビジョンや取り組みたい仕事について相談していきましょう。

入社後に転勤はありますか？

スタッフ職（総合職）の場合、転勤の可能性があります。
ただし、勤務地の変更が難しい方につきましては転勤がないように配慮しています。

入社後のフォロー制度はありますか？

定期的な面談やアンケートのほか、障がい者サポートデスクという専用の相談窓口を設けています。
また、厚生労働省が定めた研修を修了した「障害者職業生活相談員」も在籍しています。
困りごとを改善する手段がないかを一緒に考え、できる限りのサポートを行っています。

通院のための配慮はできますか？

配慮は可能ですが、通院のための特別な休暇制度はありません。フレックス制度や年次有給休暇等を使用し勤務時間を調整することで通院いただいています。
※有給休暇は半日から取得が可能です。