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人間性の尊重、快適な職場環境の確保

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日本ガイシグループは、従業員の人間性を尊重し、安全で働きやすい職場環境づくりに努めています。また、一人ひとりが公平な処遇の下で能力を最大限発揮できるよう、人事制度を運用しています。

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基本的な考え方

「NGKグループ企業行動指針」では、従業員との関わりについて、「人間性の尊重と快適な職場環境の確保」を基本に、次のように定めています。

「人材の採用、処遇は公正・公平に行い、安全・快適で、家庭と両立する働き易い職場環境を提供します。
多様な人材が挑戦できる場と機会を設け、知識や技術の習得を通じて人材の成長を支援します。
職場におけるいじめ、差別、ハラスメントなど人権に反する行為の発生を防止し、違反行為があった場合には迅速に適切な対応をとります。」

日本ガイシグループ 従業員数

2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度
従業員数 12,372人 13,159人 13,210人 16,217人 16,657人

日本ガイシグループ エリア別従業員構成比

日本 欧州 北中米 アジア その他
従業員数 6,511人 2,310人 2,755人 4,894人 187人

日本ガイシ 2015年度における従業員の状況

雇用について

平均年齢 平均勤続年数 離職率 平均給与
38.6歳
(男性:38.6歳/女性:39.2歳)

15年
(男性:14.8年/女性:16.3年)

1.2% 7,746,664円
(775万円)

新入社員定着数(3年)

合計 男性 女性
2013年新卒入社 87人 77人 10人
2016年在籍者 82人 73人 9人

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