サステナビリティ

人間性の尊重、快適な職場環境の確保

基本的な考え方

「NGKグループ企業行動指針」では、従業員との関わりについて、「人間性の尊重と快適な職場環境の確保」を基本に、次のように定めています。

従業員データ

日本ガイシグループ エリア別従業員構成比・従業員数

日本ガイシ 2016年度における従業員の状況

Pick Up Topics

一般職人事制度改定

日本ガイシは、若手からベテラン層まですべての従業員がやりがいをもって働くことができるように、2017年4月に一般職の人事制度を改定しました。日本ガイシがグローバルに事業を展開し、新製品や新規事業の創出を推進していく上で、重要な役割を担う若手や中堅層の意欲を高め、能力を十分に発揮できる環境を整えました。

一般職人事制度改定

資格 ・すべての従業員が上位の職群にチャレンジできる仕組みづくり
・資格定義の明確化
評価 ・年功的な評価から各人の努力や成果がより適正に反映される処遇の実現
65歳定年 ・60歳到達時点と同等の給与水準を維持

詳しくはこちらを
ご覧ください。

NGKレポート2017 基本的な考え方(PDF)