日本ガイシでは2010年3月、仕事と生活の両立支援策を拡充しました。
働き続けながら育児や介護ができるように、時間面での配慮と経済的支援を充実することが狙いです。ここでは制度の一部をご紹介します。
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| 法定レベル以上の制度 |
| 育児休職制度 |
| 子が１歳６ヶ月に達する月度の末日か、1歳到達後の3月末までのどちらか長い方。（法律：1歳６ヶ月まで） |
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| 短時間勤務制度 |
| 子が小学校４年生になる４月度まで利用可能。（法律・3歳未満） |
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| 独自に実施している制度 |
法律で定められている制度の他に、様々な面で仕事と生活の両立をサポートしています。
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| 父親向け育児休職制度 |
| 生後から8週間以内の育児休職に限り、未使用の年次有給休暇の積立を使用することができます。 |
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| 出産祝い金 |
| 子が生まれた場合に、ファミリーファンドより出産祝金（子1人につき5万円）が贈られます。 |
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| 半日有給休暇制度 |
| 年次有給休暇のうち7日（14回）を上限として半日有給休暇を取得することができます。 |
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| ベビーシッター費用補助 |
業務都合による出社時に臨時的にベビーシッター等のサービスを利用する場合に費用が補助されます。
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| 育児休職取得者へのキャリア面談 |
スムーズな仕事復帰を支援するため、復職後の業務内容、働き方など面談を行います。 |
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| 通勤用駐車場の育児事由優先利用 |
| 保育所送迎など、育児のためのマイカー通勤を行う従業員が、優先的に駐車場を利用できる制度です。 |
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※この他にも様々な制度を用意しています。 |
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| 制度の周知 |
各制度が周知され制度として利用されるように、社内に両立支援サイトを設けています。サイト内では制度利用者を紹介すると共に、各制度を分かりやすく紹介した仕事と両立支援ハンドブックをダウンロードすることが出来ます。
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| 仕事と家庭の両立支援サイト |
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| 各種認定について |
| 上記の取り組みなどにより、このたび名古屋市より「子育て支援企業」および「女性の活躍推進企業」の認定を受けました。日本ガイシはこれからも女性のライフプランに見合った制度運営を行い、フォローしていくことで、女性がいきいきと活躍できる場を提供していきます。 |
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| 子育て支援企業認定について |
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| 名古屋市子育て支援認定マーク |
2011年2月に名古屋市子育て支援企業に認定されました。
名古屋市子育て支援企業認定・表彰制度は、子育てにやさしい活動に取り組んでいる企業を子育て支援企業として名古屋市が認定する制度です。
認定項目は、
(１)従業員に対する仕事と子育ての両立支援
(２)企業の本来活動を通じた子どもと子育て家庭の支援
(３)地域の子育て支援活動に対する支援
の３点で、すべての項目に取り組んでいる必要があります。
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| 女性の活躍推進企業認定について |
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| 名古屋市女性の活躍推進企業認定マーク |
2012年1月に名古屋市女性の活躍推進企業に認定されました。
名古屋市女性の活躍推進企業認定・表彰制度は、女性がいきいきと活躍できるような取組をしている企業を女性の活躍推進企業として名古屋市が認定する制度です。
認定項目は、
(１)意識改革
(２)仕事生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）推進
(３)女性の活躍促進
の３点で、すべての項目に取り組んでいる必要があります。 |
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